Strategisch Communicatieadviseur

gemeente Waalwijk

Samenvatting

De Gemeente Waalwijk zoekt een Strategisch Communicatieadviseur voor 32-36 uur per week. In deze nieuwe rol adviseer je het college van burgemeester en wethouders en de directie over het corporate communicatiebeleid en belangrijke gemeentelijke thema's. Je coördineert de uitvoering van communicatie-activiteiten en speelt een actieve rol in de regionale crisisorganisatie. Het communicatieteam is in ontwikkeling en zoekt een pionier die kan bijdragen aan de transformatie van een uitvoerende naar een adviserende communicatiefunctie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het college en de directie over communicatiebeleid en gemeentelijke thema's.
• Coördineren van de uitvoering van communicatie-activiteiten met collega's.
• Identificeren van bestuurlijke prioriteiten en het inzetten van communicatie ter ondersteuning hiervan.
• Actief deelnemen aan de regionale crisisorganisatie.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het communicatieteam en het coachen van collega's.

Vereisten

• HBO- of WO-opleiding in communicatie.
• Minimaal tien jaar ervaring in het communicatievak, bij voorkeur binnen de overheid.
• Sterke politiek-bestuurlijke antenne en ervaring met woordvoering op complexe dossiers.
• Bekendheid met actuele ontwikkelingen en technieken in de overheidscommunicatie, zoals Factor C en dilemmalogica.
• Vaardigheid in strategisch adviseren en coördineren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.264 en € 6.862 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring.
• Pensioenregeling via het ABP.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en parkeerregeling.
• Tegemoetkoming in ziektekosten bij zorgverzekeraar.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% voor extra verlof, opleiding of andere voorzieningen.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Korting op fitnessabonnement en gratis toegang tot het gemeentezwembad.

Over Werkgever

De Gemeente Waalwijk is een platte organisatie waar betrokkenheid en participatie centraal staan. Er heerst een open en informele cultuur waarin medewerkers zich verantwoordelijk voelen en zichzelf kunnen zijn. De gemeente is gericht op diversiteit en biedt gelijke kansen aan alle kandidaten. De organisatie is in transitie, met een focus op het maken van impact en het ontwikkelen van een proactieve communicatiefunctie.