Strategisch Communicatieadviseur

gemeente Roosendaal

Samenvatting

De gemeente Roosendaal zoekt een Strategisch Communicatieadviseur met een focus op corporate communicatie. In deze rol maak je deel uit van een team van 14 communicatieprofessionals en werk je samen met bestuursadviseurs en communicatiemedewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van corporate communicatie en het versterken van de basis van het communicatiewerk binnen de gemeente. Je adviseert op strategisch en tactisch niveau en fungeert als gesprekspartner voor directie en bestuur.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van communicatiebeleid, inclusief merk-, pers- en social media-strategieën.
• Adviseren van bestuurders en directie over interne en organisatiecommunicatie.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en het waarborgen van integrale communicatie naar inwoners.
• Proactief communiceren met de pers over onderwerpen binnen jouw aandachtsgebied.
• Deelname aan crisiscommunicatie in samenwerking met de Veiligheidsregio.
• Samenwerken aan projecten binnen de organisatie en met externe stakeholders.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in communicatie of een gerelateerd vakgebied.
• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van en ervaring met (corporate) communicatie, inclusief actuele ontwikkelingen en innovaties.
• Sterke netwerkvaardigheden en een resultaatgerichte werkhouding.
• Vermogen om het grotere plaatje te overzien en een verbindende rol aan te nemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een fulltime functie (36 uur per week) met veel zelfstandigheid.
• Een passend salaris, afhankelijk van ervaring, met een maximum van € 6.072,- bruto per maand (exclusief individueel keuzebudget).
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en een thuiswerkvergoeding.
• 70% bijdrage in pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonome werkwijze met kleine teams van 8 tot 12 medewerkers zonder teamleiders. Dit bevordert wendbaarheid en werkplezier. Roosendaal heeft ambitieuze plannen voor groei en verbetering van voorzieningen, met een focus op korte lijnen met stakeholders en een sterke gemeenschap. De gemeente waardeert diversiteit en moedigt medewerkers aan om hun unieke talenten in te zetten voor de stad en dorpen.