Re-Integratieofficier

gemeente Helmond

Samenvatting

De Gemeente Helmond zoekt een Re-integratieofficier (RIO) voor het programma "Preventie met Gezag", gericht op het ondersteunen van (ex-)gedetineerden tot 27 jaar bij hun re-integratie en maatschappelijk herstel. De RIO werkt samen met diverse organisaties en ketenpartners om ex-gedetineerden te begeleiden op gebieden zoals huisvesting, inkomen en zorg. De rol vraagt om een hands-on aanpak, waarbij verbinding maken en vertrouwen opbouwen essentieel zijn.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen en begeleiden van ex-gedetineerden bij hun re-integratie.
• Begeleiden op verschillende leefgebieden: huisvesting, inkomen en zorg.
• Opstellen van plannen van aanpak en coördineren van de uitvoering met betrokken partijen.
• Samenwerken met het Jeugd Team en andere partners binnen het gemeentelijke AVE-model.
• Actief deelnemen aan de ontwikkeling van het programma en het opstellen van een projectplan.
• Onderzoeken van specifieke behoeften van de doelgroep en aansluiten bij de coördinator nazorg.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Ten minste 3 jaar relevante werkervaring.
• SKJ-registratie is vereist.
• Aantoonbare affiniteit en ervaring met het regisseren van samenwerking tussen diverse organisaties en de doelgroep.
• Kennis van gemeentelijke zaken zoals huisvesting, uitkeringen en WMO, evenals justitie- en zorgpartners.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in het schrijven van plannen van aanpak.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.359 en € 4.811 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma om snel vertrouwd te raken met de organisatie.
• Toegang tot diverse cursussen en trainingen via de Helmond Academie.
• Goede werk-privébalans en diverse overige arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De Gemeente Helmond is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met een focus op verbinding, vertrouwen en waardering, streeft de gemeente naar een integrale benadering van maatschappelijke vraagstukken. De organisatie waardeert diversiteit en kijkt verder dan alleen het CV, met oprechte interesse in de kwaliteiten van medewerkers.