Corporate Recruiter

gemeente Ede

Samenvatting

De gemeente Ede is op zoek naar een corporate recruiter die verantwoordelijk is voor het aantrekken van talent en het adviseren van hiring managers over arbeidsmarktvraagstukken. De rol omvat het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding, met een focus op objectieve selectie. De recruiter zal ook bijdragen aan de ontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatiestrategieën en employer branding. De functie is voor 24 uur per week en vereist een organisatorisch sterke en communicatief vaardige professional.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van een groot aantal vacatures, met nadruk op hoogopgeleide en specialistische professionals.
• Regisseren van het recruitmentproces, inclusief intake, begeleiding, en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Adviseren van hiring managers over het wervingstraject en het inzetten van de juiste middelen voor kandidaatwerving.
• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn en het uitvoeren van gerichte campagnes.
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en ontwikkelen van employer branding strategieën.
• Bijdragen aan en uitvoeren van diverse projecten en signaleren van relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als recruiter met actuele kennis van wervingsmethoden en arbeidsmarktcommunicatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterk organisatorisch vermogen en proactieve houding.
• Talent voor het schrijven van duidelijke en aantrekkelijke teksten.
• Vermogen om overzicht te behouden en processen soepel te laten verlopen, zelfs onder druk.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Aanvankelijk een dienstverband van 12 maanden, met mogelijkheid tot een vast dienstverband.
• Individueel keuzebudget van 17,05% voor ontwikkeling, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, en extra vakantiedagen.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
• Flexibiliteit in thuiswerken en werken op kantoor, inclusief thuiswerkfaciliteiten.

Over Werkgever

De afdeling Personeel en Organisatie van de gemeente Ede bestaat uit 30 professionals die samenwerken in een informele en energieke omgeving. De afdeling richt zich op de doorontwikkeling van haar dienstverlening en hecht veel waarde aan vertrouwen en open communicatie. Medewerkers worden aangemoedigd om creatief te zijn en hun vaardigheden verder te ontwikkelen. De gemeente Ede streeft naar een sterke positionering als aantrekkelijke werkgever en biedt een breed scala aan specialismen binnen de organisatie.