Corporate Recruiter

gemeente Haarlem

Samenvatting

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces binnen de gemeente Haarlem en Zandvoort, waar je een diverse portefeuille van 23 afdelingen beheert. Je voert intakegesprekken, adviseert over vacatureprofielen en vertaalt deze naar aantrekkelijke vacatureteksten. Daarnaast ben je betrokken bij sollicitatiegesprekken en begeleid je zowel managers als kandidaten. Je speelt ook een actieve rol in projecten rond diversiteit en inclusie, onboarding en procesverbeteringen.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van het wervingsproces van vacature-intake tot aanname van kandidaten.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over profielen en processen.
• Opstellen van wervende vacatureteksten en adviseren over wervingsmiddelen.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van managers en kandidaten.
• Onderhouden van contact met vacaturehouders over de voortgang van vacatures.
• Benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
• Actief deelnemen aan projecten zoals diversiteit en inclusie, onboarding en arbeidsmarktcampagnes.

Vereisten

• Afgeronde Hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om strategische verbindingen te maken.
• Proactieve houding en vermogen om goed om te gaan met werkdruk.
• Sterk in klantcontact en relatiebeheer.
• Teamspeler met plezier in het werk en nieuwsgierigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een jaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet naar een vast contract.
• Maandsalaris tussen € 3.944 en € 5.691 bruto bij een fulltime dienstverband.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei, zoals opleidingen en cursussen via de ‘Academie Haarlem’.
• Hybride werkmogelijkheden, met faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerken.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem en Zandvoort hechten veel waarde aan diversiteit en inclusie, en streven naar een werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt. De organisatie is open, gedreven en betrokken, met als doel betere dienstverlening aan inwoners en partners. Het team bestaat uit ongeveer 50 HRM-collega’s die regelmatig kennis delen en elkaar inspireren. De organisatie biedt een collegiale sfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en teamactiviteiten.