Hr Officer

gemeente Brummen

Samenvatting

De Gemeente Brummen zoekt een HR Officer die verantwoordelijk is voor HR-administratie, operationele ondersteuning en advisering. De functie omvat het beheren van personeelsdossiers, ondersteuning bij salarisadministratie, en het coördineren van wervings- en selectieprocessen. De HR Officer fungeert als aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en werkt samen met een enthousiast HR-team.

Verantwoordelijkheden

• HR-administratie en operationele ondersteuning: Beheren van personeelsdossiers, verwerken van contracten en mutaties, ondersteuning bij salarisadministratie, en registreren van verlof en verzuim.
• Advisering: Adviseren van managers en medewerkers over arbeidsvoorwaarden, personeelsontwikkeling en verzuimbegeleiding, en het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen.
• HR-projecten: Meewerken aan de implementatie van HR-beleid, bijdragen aan verbeteringen in HR-processen, en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving.
• Werving en selectie: Coördineren van wervingsprocessen, schrijven van vacatureteksten, en ondersteunen bij onboarding en employer branding.

Vereisten

• Opleiding: Mbo plus niveau.
• Werkervaring: Medior ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Vaardigheden: Organisatievermogen, nauwkeurigheid, multitasking, sterke communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid, en een proactieve houding. In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.052 en €4.297 (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget van 17,85% voor flexibele inzet van arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele werkmogelijkheden, zowel thuis als op kantoor.
• Een collegiale werksfeer met ruimte voor humor en samenwerking.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer tot 40 kilometer, en volledige vergoeding voor trein- of fietsreizen.

Over Werkgever

De Gemeente Brummen bestaat uit ongeveer 200 medewerkers die zich inzetten voor de samenleving. De organisatie is gericht op inwonergerichtheid en samenwerking, met een focus op de kernwaarden ‘bewust’, ‘samen’, ‘aandacht’ en ‘dichtbij’. HR valt onder het domein Bedrijfsvoering, waar medewerkers de ruimte hebben om zelfstandig beslissingen te nemen en hun werk te organiseren.