Hr Adviseur

gemeente Krimpenerwaard

Samenvatting

Als HR Adviseur binnen de gemeente Krimpenerwaard ben je verantwoordelijk voor de groei, verbinding en ontwikkeling van medewerkers, wat bijdraagt aan een optimale dienstverlening aan inwoners. Je adviseert het management over complexe HR-zaken en past integraal personeelsbeleid organisatiebreed toe. Je werkt samen met teammanagers en andere betrokkenen om HR-vraagstukken te adresseren en de verbinding te maken tussen organisatiedoelstellingen en de talenten van medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van teammanagers over instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, disfunctioneringstrajecten en ontwikkeling.
• Monitoren van verzuimtrajecten volgens de wet verbetering poortwachter.
• Organiseren en bewaken van terugkerende overleggen.
• Actief volgen van marktontwikkelingen binnen de overheid en het P&O-vakgebied.
• Adviseren en uitvoeren van regelgeving (zoals wet WAZO, wet verbetering poortwachter, CAO-zaken).
• Bijdragen aan de ontwikkeling van nieuw beleid.
• Procesbewaking en regie op personele en administratieve processen, zoals het onderhoud van het functiehuis en HR-dashboard.
• Samenwerken met diverse afdelingen zoals inkoop, financiën en communicatie.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Personeel en Arbeid, aangevuld met relevante vakgerichte cursussen.
• Actuele kennis van HR-wetgeving, met het vermogen deze te vertalen naar de praktijk.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen de overheid.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
• Innovatieve en doortastende houding, met het vermogen om concrete en creatieve voorstellen te doen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 5.313,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek.
• Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, laptop en iPhone.
• Ondersteuning bij het inrichten van een thuiswerkplek.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris, dat kan worden gebruikt voor extra verlof, opleidingen of maandelijks kan worden uitbetaald.
• Flexibiliteit in werk en werktijden.
• Toegang tot een intern ontwikkelingspakket (Vitamine L) en een collegiale werkomgeving met vertrouwen.

Over Werkgever

De gemeente Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het Groene Hart, met elf unieke dorpen en steden en ongeveer 58.000 inwoners. Het team Personeel & Organisatie bestaat uit 16 professionals die zich bezighouden met verschillende HR-onderwerpen en is volop in beweging en ontwikkeling. De organisatie staat open voor vernieuwende ideeën en streeft naar een optimale dienstverlening aan haar inwoners door het welzijn van haar medewerkers te bevorderen.