Hr-Adviseur

gemeente Huizen

Samenvatting

De gemeente Huizen zoekt een HR-adviseur voor 36 uur per week. In deze rol ben je een betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden en neem je initiatief in diverse HR-projecten. Je adviseert over HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein en draagt bij aan de ontwikkeling van beleid en processen. Je rol evolueert naar die van businesspartner, waarbij je samenwerkt met een team van HR-professionals.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden over in-, door- en uitstroom van medewerkers, functiewaardering, verzuim en ontwikkeling van de afdeling.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van het team en de inrichting van de HR-servicedesk.
• Leidinggeven aan en deelnemen in uiteenlopende HR-projecten.
• Vertalen van beleid naar concrete plannen en acties.
• Uitvoeren van administratieve taken in de beginfase, met de mogelijkheid om deze te delegeren aan de HR-servicedesk.

Vereisten

• Hbo-niveau met een opleiding in de richting van HR.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht.
• Digitale vaardigheden, met ervaring in HR-systemen en programma's zoals Excel, Teams en SharePoint.
• Een helicopterview en de capaciteit om strategische en operationele taken te combineren.
• Sterke communicatieve vaardigheden, met een heldere schrijfstijl en overtuigende adviesvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris van maximaal € 5.313,- (schaal 10), met doorgroeimogelijkheden naar € 6.072,- (schaal 11).
• 36-urige werkweek met de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris, te gebruiken voor extra vakantiedagen of opleidingen.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de optie om vrije dagen bij te kopen of verkopen.
• Ruime mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.

Over Werkgever

De gemeente Huizen hecht veel waarde aan de bijdrage van medewerkers aan de inwoners en de organisatie. Er heerst een cultuur van betrokkenheid en samenwerking, met korte lijnen binnen de organisatie. Medewerkers worden gestimuleerd om verantwoordelijkheid te nemen en hun talenten te ontwikkelen. Fouten maken wordt gezien als een kans om te leren, en plezier in het werk staat hoog in het vaandel.