Hr Adviseur

gemeente Meppel

Samenvatting

De Gemeente Meppel is op zoek naar een HR Adviseur die teammanagers ondersteunt en adviseert op HR-gebied. De rol vereist een stevige gesprekspartner die het management coacht en begeleidt, en die buiten de bestaande kaders kan denken om oplossingen te vinden. De HR Adviseur is verantwoordelijk voor de uitvoering en implementatie van HR-beleid en werkt samen met collega's aan HR-projecten zoals strategische personeelsplanning. Het HR-team bestaat uit diverse professionals en is bezig met het verbeteren van HR-processen en de implementatie van een nieuw e-HRM systeem.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen en adviseren van teammanagers op HR-gerelateerde onderwerpen.
• Coachen en begeleiden van het management in hun rol als integraal leidinggevende.
• Zoeken naar oplossingen buiten bestaande kaders en invloed uitoefenen op besluitvorming.
• Uitvoeren en implementeren van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
• Samenwerken met HR-collega’s aan projecten, waaronder strategische personeelsplanning.
• Initiatief nemen in het verzamelen van informatie en het ontwikkelen van de eigen kennis en vaardigheden.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare studie.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur; ervaring binnen een gemeente is een pré.
• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.
• Stevige en enthousiaste persoonlijkheid met een focus op samenwerking.
• Vermogen om standvastig te zijn, maar ook mee te bewegen met de situatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 32 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Marktconform salaris (schaal 10), tot maximaal € 5.313,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% voor bijvoorbeeld een fitnessabonnement of extra salaris.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden, betaald ouderschapsverlof, goed pensioen en flexibele werktijden.
• Ontwikkelmogelijkheden en toegang tot trainingen via de Meppel Academie.
• Flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Over Werkgever

De Gemeente Meppel is een organisatie die zich richt op het creëren van werkgeluk en het ontwikkelen van vitale vakmensen. Er is een cultuur van leren en samenwerken, waarbij afwijkende meningen welkom zijn. Het HR-team is bezig met het toekomstbestendig maken van HR-processen en het professionaliseren van de organisatie. De werkomgeving is collegiaal en ondersteunend, met een focus op zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling.