Hr-Adviseur

gemeente Zeist

Samenvatting

De Gemeente Zeist is op zoek naar een HR-adviseur voor het team Personeel- en Organisatieadvies. De functie is parttime (24 tot 32 uur per week) en heeft een looptijd van één jaar. De HR-adviseur fungeert als partner voor managers en medewerkers, biedt ondersteuning bij verzuim, rechtspositionele vraagstukken, formatieadvies, teamontwikkeling, werving & selectie en strategische personeelsplanning. De rol vereist een proactieve houding en actuele kennis van HR-onderwerpen, waarbij heldere communicatie en samenwerking met verschillende teams essentieel zijn.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimcasussen en rechtspositionele vraagstukken.
• Ontwikkelen van teams en medewerkers, inclusief werving en selectie.
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en HR-strategie.
• Initiëren en deelnemen aan overleggen met teammanagers en directieleden.
• Actief meedenken over het bevorderen van leercultuur en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Focus op specifieke thema's binnen het team, naast reguliere advieswerkzaamheden.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau in een relevant vakgebied, zoals HRM of Personeel & Arbeid.
• Minimaal 3 jaar ervaring als allround HR-adviseur in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met thema's zoals leren en ontwikkelen, verzuim, bevlogenheid en strategische personeelsplanning.
• Affiniteit met digitaal en data-gedreven HR.
• Ervaring met adviseren aan diverse teams en op directieniveau.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om effectief te schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Zeist biedt een salaris tussen de € 3.602 en € 5.313 bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvangt de medewerker 17,05% IKB (Individueel Keuze Budget) bovenop het brutosalaris voor extra salaris, vakantieverlof of opleidingsbijdragen. Er is een goed ABP-pensioen en een arbeidsovereenkomst voor minimaal één jaar. De organisatie biedt een uitgebreid onboardingsprogramma en stimuleert een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en plaats onafhankelijk werken.

Over Werkgever

De Gemeente Zeist is een moderne werkgever met ongeveer 600 medewerkers die zich inzetten voor de 67.000 inwoners van de gemeente. De organisatie waardeert betrokkenheid en authenticiteit, en werkt op basis van de kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De cultuur is informeel en de werksfeer is open, met korte lijnen en veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. De gemeente moedigt diversiteit aan en verwelkomt kandidaten met verschillende achtergronden en ervaringen.