Employer Branding Specialist

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als employer branding specialist ben je verantwoordelijk voor het versterken van het werkgeversmerk van de gemeente Amsterdam. Je ontwikkelt en voert strategieën uit om de gemeente aantrekkelijk te maken voor huidige en toekomstige medewerkers. Dit omvat het verbeteren van het imago van de gemeente, het aantrekken van talent, en het waarborgen van inclusiviteit in alle initiatieven. Je werkt in een dynamisch team en hebt de mogelijkheid om jouw creativiteit en expertise in te zetten om maatschappelijke impact te maken.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van employer branding strategieën.
• Zorgen voor zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de gemeente als werkgever.
• Analyseren van arbeidsmarkttrends en deze vertalen naar campagnes en middelen.
• Monitoren van de effectiviteit van strategieën door middel van webanalytics en evaluaties.
• Samenwerken met interne teams, zoals communicatie en HR, om een consistente promotie van het werkgeversmerk te waarborgen.
• Organiseren van evenementen en beurzen om de gemeente als werkgever te presenteren.
• Ontwikkelen van een arbeidsmarktstrategie in samenwerking met externe partners.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of een vergelijkbare functie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve employer branding-strategieën.
• Ervaring met projectmanagement en samenwerking in multidisciplinaire teams.
• HBO werk- en denkniveau.
• Competenties: resultaatgerichtheid, creativiteit, overtuigingskracht en analytisch vermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging of een vaste aanstelling.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen collega’s worden gewaardeerd. Het expertiseteam arbeidsmarktcommunicatie, onderdeel van het Carrièrecentrum, richt zich op employer branding en ondersteunt recruitment. Het team bestaat uit professionals met diverse expertise en werkt deels op kantoor en deels vanuit huis. De gemeente investeert in de ontwikkeling van medewerkers en biedt een collegiale sfeer met ruimte voor persoonlijke groei.