Medewerker Salarisadministratie

Medewerkers salarisadministratie zijn verantwoordelijk voor de volledige personeels- en salarisadministratie, inclusief het verwerken van salarismutaties, het opstellen van rapportages en het beantwoorden van vragen over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Ze zorgen ervoor dat salarissen tijdig en correct worden uitbetaald en dat de administratie accuraat is.

3 Vacatures Medewerker Salarisadministratie

Aantal nieuwe vacatures per week

Veel gestelde vragen

Hieronder behandelen we de meest gestelde vragen voor Medewerker Salarisadministratie. De antwoorden zijn opgesteld op basis van de inhoud van de verzamelde vacatures. Ze geven een algemeen beeld.

Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van een medewerker salarisadministratie?
De belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het uitvoeren van financieel administratieve werkzaamheden zoals controle van salarismutaties, opstellen van overzichten voor begrotingen en jaarrekeningen, en het beheren van de personeel- en salarisadministratie.
Welke opleiding en ervaring zijn vereist voor de functie van medewerker salarisadministratie?
Een afgeronde MBO-opleiding in een financiële richting is vereist, bij voorkeur met een Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL). Daarnaast is relevante werkervaring in een vergelijkbare functie vaak noodzakelijk.
Welke vaardigheden zijn belangrijk voor een medewerker salarisadministratie?
Belangrijke vaardigheden zijn analytisch en rekenkundig sterk zijn, zorgvuldig en accuraat werken, goede communicatieve vaardigheden bezitten, en in staat zijn om planmatig te werken.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden voor een medewerker salarisadministratie?
De arbeidsvoorwaarden omvatten een bruto maandsalaris dat varieert tussen €2.700 en €5.997, afhankelijk van opleiding en ervaring, met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, vakantiedagen en een Individueel Keuze Budget.
Wat zijn de taken met betrekking tot salarisverwerking?
Taken met betrekking tot salarisverwerking omvatten het tijdig en correct uitbetalen van salarissen, het controleren van de juistheid van gegevens, en het beantwoorden van salarisgerelateerde vragen van collega's.
Welke software- en systeemkennis is nuttig voor deze functie?
Ervaring met software zoals AFAS, Visma Raet en E-HRM systemen zoals Youforce is nuttig, evenals kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie.