Senior Hr Adviseur

Een senior HR adviseur is verantwoordelijk voor het coördineren van HR-dienstverlening, het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, en het adviseren van management over complexe HR-vraagstukken. Daarnaast fungeert hij of zij als strategische sparringpartner en coördineert HR-processen.

De vereisten voor een senior HR adviseur omvatten minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau, ruime ervaring in een vergelijkbare functie, en actuele kennis van arbeidsrecht en HR-beleid. Daarnaast is ervaring in een politiek-bestuurlijke context vaak gewenst.

De arbeidsvoorwaarden voor een senior HR adviseur omvatten een salaris dat kan variëren van €3.581 tot €6.143 per maand, afhankelijk van ervaring, en een Individueel Keuze Budget (IKB) van ongeveer 17-18%. Er zijn ook mogelijkheden voor hybride werken en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Een senior HR adviseur kan projecten leiden die gericht zijn op functiewaardering, beloningsbeleid, inclusie en diversiteit, en de ontwikkeling van HR-instrumenten en -strategieën. Dit omvat ook het verbeteren van organisatiecultuur en het ondersteunen van management bij HR-vraagstukken.

Samenwerking is cruciaal in de rol van een senior HR adviseur. Hij of zij werkt samen met verschillende afdelingen, coördineert een team van HR-professionals, en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden om HR-vraagstukken effectief aan te pakken.

arbeidsrecht communicatieve vaardigheden complexe casuïstiek functiewaardering HR-beleid oplossingsgericht politiek-bestuurlijke context strategisch advies teamcoördinatie