Salarisadministrateur

gemeente Súdwest-Fryslân

Samenvatting

Als salarisadministrateur bij de Gemeente Súdwest-Fryslân ben je verantwoordelijk voor de salarisverwerking van ongeveer 1100 medewerkers. Je speelt een cruciale rol in het verwerken en controleren van in-, door- en uitstroommutaties, wat de basis legt voor maandelijkse salarisbetalingen. Je werkt nauw samen met twee collega’s om een foutloze salarisadministratie te waarborgen en fungeert als aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevenden.

Verantwoordelijkheden

• Verwerken en controleren van in-, door- en uitstroommutaties.
• Uitvoeren van salarisberekeningen bij indiensttreding, ouderschapsverlof en urenwijzigingen.
• Beheren van de mailbox van de salarisadministratie en ondersteunen bij bijzondere betalingen en werkgeversafdrachten.
• Contact onderhouden met externe instanties zoals accountants, UWV, belastingdienst, ABP en zorgverzekeraars.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over salarisgerelateerde vragen.

Vereisten

• MBO werk- en denkniveau.
• PDL-diploma.
• Minimaal 3 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur in een professionele organisatie.
• Kennis van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en -regelingen is een pré.
• Ervaring met salarissoftware (bij voorkeur ADP Workforce) en goede Excel-vaardigheden.
• Accuraat, kwaliteitsgericht en in staat om foutloze salarisbetalingen te waarborgen.
• Teamspeler met een oplossingsgerichte instelling en een positieve houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar.
• Salaris tot maximaal € 4.297,- bruto per maand (schaal 8), exclusief 17,05% individueel keuzebudget (IKB).
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding en pensioenregeling bij ABP.
• Mogelijkheid tot thuiswerken en gebruik van faciliteiten zoals laptop en telefoon.
• Ondersteuning voor persoonlijke ontwikkeling via het Leerhuis en Werkplaats.
• Toegang tot een bedrijfsrestaurant met verse lunchgerechten.

Over Werkgever

De Gemeente Súdwest-Fryslân is een organisatie met een sterke focus op samenwerking en professionele ontwikkeling. Het HR-team bestaat uit 25 medewerkers die zich inzetten voor een krachtige organisatie. Elk onderdeel van de gemeente heeft zijn eigen HR-team, dat wordt ondersteund door specialisten op verschillende gebieden, waaronder salarisadministratie. De organisatie streeft naar een hoge kwaliteit van dienstverlening aan de mienskip en biedt een collegiale en uitdagende werkomgeving.