Marktmeester

gemeente Huizen

Samenvatting

De gemeente Huizen zoekt een Marktmeester voor gemiddeld 5 uur per week, die verantwoordelijk is voor het toezicht op de zaterdagmarkt. De rol omvat het bevorderen van een ordelijk verloop van de markt, het fungeren als gastheer, en het onderhouden van contacten met marktondernemers en bezoekers. De Marktmeester draagt bij aan de aantrekkelijkheid van de markt en de gemeente, en werkt samen met een collega Marktmeester.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de naleving van de marktverordening en relevante voorschriften.
• Fungeren als gastheer en aanspreekpunt voor marktondernemers en bezoekers.
• Intrekken van marktgelden en bijhouden van administratie van standplaatsen.
• Wervend optreden voor invulling van vrijgekomen standplaatsen.
• Toezicht houden op de reiniging van de markt na afloop van de marktdag.
• Verslag uitbrengen over het verloop van de markt.
• Bijdragen aan initiatieven om de markt aantrekkelijk te houden voor een breed publiek.

Vereisten

• Mbo werk- en denkniveau.
• Afgeronde Nationale opleiding tot marktmeester (Bestuursacademie) of bereidheid deze te volgen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Administratieve vaardigheden en in staat om zelfstandig te werken.
• Klantgerichte en enthousiaste houding.
• EHBO-diploma is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 3.481,- (schaal 6 bij 36 uur per week), met doorgroeimogelijkheden naar € 3.784,- (schaal 7).
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling.
• 27 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met mogelijkheden om dagen bij te kopen of verkopen.
• Telefoon en laptop.
• Ruime opleidingsmogelijkheden, inclusief een Summer School.

Over Werkgever

De gemeente Huizen hecht waarde aan de bijdrage van medewerkers aan de samenleving en de organisatie. Er is een cultuur van verantwoordelijkheid, ontwikkeling en eerlijkheid. Medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen, met de ruimte om te leren van fouten. De organisatie waardeert goede ideeën en werk, en stimuleert een plezierige werkomgeving.