Marktmeester

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als Marktmeester bij de gemeente Rotterdam ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de markten in de stad. Je fungeert als gastheer voor marktkooplieden, burgers en organisaties, waarbij je zorgt voor de veiligheid en naleving van regelgeving. Je bent het aanspreekpunt op de markt, houdt toezicht op marktplaatsen en verricht administratieve controles. Je werkt in een team van 13 collega’s op verschillende marktlocaties en hebt regelmatig contact met handhavers en de politie.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de Rotterdamse markten en zorgen voor de veiligheid van bewoners, bezoekers en marktkooplieden.
• Toewijzen en controleren van marktplaatsen.
• Administratieve afhandeling van marktgelden en naleving van geldende regelgeving.
• Netwerken met marktkooplieden en bezoekers om op de hoogte te blijven van wat er speelt op de markten.
• Samenwerken met collega’s van de binnendienst, handhavers en politie voor een veilige markt.

Vereisten

• MBO 4 werk- en denkniveau.
• Affiniteit met Toezicht & Handhaving.
• Aantoonbare sociale vaardigheden, omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen.
• Vermogen om overwogen beslissingen te nemen en prioriteiten te stellen.
• Communicatief sterk, met een rustige uitstraling en hoge integriteit.
• Bereidheid om in onregelmatige diensten, inclusief weekenden, te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 2700 en € 3831 bruto per maand (salarisschaal 7).
• 17,05% keuzebudget bovenop het salaris voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of andere voordelen.
• 100% vergoeding van reiskosten met een OV-mobiliteitskaart en vergoedingen voor fietsgebruik.
• Optimale werkfaciliteiten en een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Contract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• Goede ABP pensioenregeling waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om hun ideeën te realiseren. Er wordt gestreefd naar diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Medewerkers worden uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen en samen te werken aan een veiligere stad. De gemeente staat nooit stil en moedigt iedereen aan om bij te dragen aan de stad en zijn inwoners.