Ipta-Coach (Integrale Persoonsgerichte Toeleiding Naar Arbeid)

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een IPTA-coach (Integrale persoonsgerichte toeleiding naar arbeid) voor de ondersteuning van kwetsbare jongeren in de Parkstadregio. De functie richt zich op het versterken van de zelfredzaamheid van jongeren in de leeftijd van 16 tot 27 jaar, met als doel hen te begeleiden naar opleiding, werk of dagbesteding. De IPTA-coach fungeert als aanspreekpunt en werkt intensief samen met jongeren en andere betrokken partijen om duurzame resultaten te behalen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van 15 tot 20 kwetsbare jongeren in hun ontwikkeling naar zelfstandigheid.
• Stimuleren van jongeren om hun eigen kracht te ontdekken en stappen te zetten richting onderwijs of werk.
• Opbouwen van een vertrouwensband met jongeren en samenwerken met ouders/verzorgers en sociale netwerken.
• Werken binnen het uniform werkproces van de Integrale Jeugd Aanpak Parkstad (IJAP) en het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad.
• Maatwerk bieden in begeleiding, waarbij de frequentie van contact met de jongere wordt afgestemd op hun behoeften.
• Deelname aan een meerdaagse opleiding voor IPTA, aangeboden door het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in coaching, met kennis van de doelgroep en relevante wet- en regelgeving.
• Kennis van netwerken en partners in zorg, arbeid en veiligheid.
• Persoonlijke eigenschappen: geduldig, empathisch, creatief, oplossingsgericht en doelgericht.
• Vermogen om constructief om te gaan met tegenslagen en een lerende houding.
• Geen 9 tot 5 mentaliteit; bereidheid om buiten kantooruren te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke functie voor 36 uur per week, met een proeftijd.
• Salaris in schaal 9, variërend van € 3.359,-- tot € 4.811,--, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om extra uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en diverse vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het creëren van een aantrekkelijke en vitale stad. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een toekomstbestendig Heerlen, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. De organisatie stimuleert creativiteit en collegialiteit en is betrokken bij de wensen en ideeën van inwoners en ondernemers. De gemeente heeft als doel om Heerlen een nog fijnere plek te maken om te wonen, werken en leven.