Coördinator Kabinet & Ondersteuning

gemeente Waalwijk

Samenvatting

Als Coördinator Kabinet & Ondersteuning bij de gemeente Waalwijk ben je de verbindende factor tussen het bestuur, de organisatie, inwoners en externe partners. Je combineert strategisch inzicht met operationele daadkracht en stuurt een team van ongeveer 15 medewerkers aan. Je verantwoordelijkheden omvatten het adviseren van het bestuur over representatie en protocol, het optimaliseren van werkprocessen en het bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen en ontwikkelen van een team van kabinetsfunctionarissen en ondersteuners.
• Optimaliseren van werkprocessen voor efficiënte en effectieve dienstverlening.
• Adviseren van het bestuur over representatie, protocol en public affairs.
• Volgen van politieke ontwikkelingen en versterken van samenwerking met externe partners.
• Bewaken van de dagelijkse operatie en waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, communicatie of een vergelijkbare richting.
• Ervaring in een soortgelijke functie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een gemeente of provincie.
• Ervaring met het aansturen en professionaliseren van een team.
• Flexibiliteit, openheid en transparantie in de werkhouding.
• Vermogen om verantwoordelijkheden te nemen en initiatieven te grijpen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.264,- en €6.072,- bruto per maand (CAO Gemeenten schaal 11) bij een fulltime dienstverband.
• Pensioenregeling via ABP.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en parkeren.
• Tegemoetkoming in ziektekosten bij zorgverzekeraar.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% voor extra verlof, opleiding of andere voordelen.
• Flexibel werken en werktijden in overleg.
• Voldoende vrije dagen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Korting op fitnessabonnement en gratis toegang tot het gemeentezwembad.

Over Werkgever

De gemeente Waalwijk biedt een dynamische en betrokken werkomgeving met een platte organisatiestructuur. Er wordt veel waarde gehecht aan diversiteit en gelijke kansen. De organisatie stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling, en biedt een veilige en informele cultuur waarin medewerkers hun verantwoordelijkheden kunnen nemen en zichzelf kunnen zijn.