Woo-Coördinator Openbaarheid Medior-Senior

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Woo-coördinator openbaarheid medior-senior ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de toegang tot informatie voor alle inwoners van Amsterdam, in lijn met de Wet open Overheid. Je werkt binnen een team van 40 collega's aan een transparante en democratische stad. De rol vereist een combinatie van juridische expertise, communicatievaardigheden en stakeholdermanagement om complexe informatieverzoeken te behandelen en de openbaarheid van informatie te bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van diverse Woo-verzoeken van burgers, advocaten, ondernemers en journalisten.
• Samenwerken met andere Woo-coördinatoren en medewerkers binnen het stedelijk team voor tijdige en kwalitatieve afhandeling van verzoeken.
• Bewaken van deadlines en procesvoering bij lopende verzoeken.
• Actief bijdragen aan de verbetering van het Woo-proces en optreden als ambassadeur van de Woo.
• Fungeren als schakel tussen de burger en de gemeente, waarbij je zorgt voor heldere communicatie en transparantie.
• Toepassen van het 'open tenzij'-beginsel en complexe juridische vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen.

Vereisten

• WO-opleiding in Bestuursrecht, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring voor medior niveau en 5 jaar voor senior niveau, waarvan 2 jaar in een procesgerichte rol binnen de overheid.
• Ervaring met de Wet open overheid (Woo) of Wet openbaarheid van bestuur (Wob) is een pré.
• Affiniteit met stakeholdermanagement, juridische processen en projectmanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om complexe informatie begrijpelijk over te brengen.
• Competenties zoals omgevingsbewustzijn, samenwerking, politieke sensitiviteit en overtuigingskracht zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.862,- (schaal 11/12) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de mogelijkheid tot een onbepaalde tijd overeenkomst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een digitale transformatie en een open, transparante samenleving. Het I-domein is verantwoordelijk voor de digitale infrastructuur en ondersteunt stadsdelen in het benutten van digitale mogelijkheden. De organisatie investeert in de kennis en competenties van medewerkers en streeft naar een personeelsbestand dat de diversiteit van de Amsterdamse beroepsbevolking weerspiegelt. In het Stedelijk Team Openbaarheid werken coördinatoren samen aan complexe Woo-verzoeken, met als doel de kwaliteit van de informatievoorziening te verbeteren.