Wijkteamconsulent Jeugd

gemeente Schagen

Samenvatting

Als wijkteamconsulent Jeugd bij de Gemeente Schagen ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van jongeren en gezinnen met hulpvragen. Je voert gesprekken om te bepalen of jeugdhulp nodig is en welke indicaties daarbij passen. Je kijkt niet alleen naar het jeugddomein, maar ook naar andere leefgebieden. Je fungeert als regievoerder, monitort het proces en communiceert helder met betrokkenen en externe partijen zoals Veilig Thuis, scholen en hulpverlening. Je werkt samen met andere specialisten binnen het wijkteam, zoals schuldhulpverlening en Wmo.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met jongeren, gezinnen en externe partijen om hulpvragen in kaart te brengen.
• Vaststellen van de noodzaak voor jeugdhulp en het bepalen van passende indicaties.
• Monitoren van het hulpverleningsproces en rapporteren van bevindingen.
• Communiceren met betrokkenen en externe organisaties om helderheid te bieden.
• Samenwerken met andere specialisaties binnen het wijkteam, zoals schuldhulpverlening en Participatiewet.

Vereisten

• Een afgeronde opleiding in de sociale sector, zoals Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Social Work.
• Geldige SKJ-registratie.
• Ervaring in het werken met jongeren en gezinnen in een hulpverlenende context.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om helder te rapporteren.
• Vermogen om samen te werken met diverse professionals en instanties.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.359 en €4.811 op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 9 cao Gemeenten).
• Individueel keuzebudget van 17,05%, dat kan worden besteed aan extra vrije dagen of uitbetaald kan worden.
• 194,4 verlofuren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• Budget voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Flexibiliteit in werktijden en locaties, met de mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken.

Over Werkgever

De Gemeente Schagen biedt een inclusieve werkomgeving en moedigt kandidaten aan om te solliciteren, ongeacht hun achtergrond. De organisatie hecht waarde aan de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt ruimte voor talent. De gemeente faciliteert een werkcultuur waarin medewerkers de vrijheid hebben om hun werkdag in te richten op een manier die hen het beste uitkomt.