Verkeerskundig Adviseur

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als verkeerskundig adviseur bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van duurzame en veilige verkeersoplossingen binnen verschillende wijken. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor verkeersvraagstukken, van verkeersbesluiten tot wegontwerpen. Je combineert je verkeerskundige kennis met lokale inzichten en onderhoudt contacten met belanghebbenden, zoals buurtbewoners en lokale organisaties.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over verkeerskundige vraagstukken bij gebiedsontwikkeling en herinrichtingen.
• Ontwerpen van financieel haalbare verkeersoplossingen, rekening houdend met cultuurhistorie en mobiliteitsontwikkelingen.
• Onderhouden van contacten met wijkraden en andere lokale vertegenwoordigers.
• Coördineren van verkeerskundige projecten en samenwerken met verschillende gemeentelijke afdelingen.
• Bijdragen aan gemeentebrede beleidsontwikkeling op het gebied van mobiliteit, zoals verkeersveiligheid en snelfietsroutes.

Vereisten

• Hbo-niveau met een diploma in een verkeerskundige opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Inzicht in de dynamiek van de wijken en het vermogen om initiatieven te nemen.
• Bekendheid met bestuurlijke besluitvorming en interesse in beleidsontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om feedback te verwerken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring, met een maximum van € 6.072,- voor zeer ervaren kandidaten.
• 17,05% van het salaris als individueel keuze budget (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de optie om extra verlof op te sparen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken. Met een focus op toonaangevende projecten en een mensgerichte benadering, biedt de gemeente de ruimte voor persoonlijke en professionele groei. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om overzicht te houden. Medewerkers worden aangemoedigd om autonoom te werken en krijgen veel vertrouwen in hun rol.