Teammanager Centrale Administratie Sociale Zekerheid

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht is op zoek naar een Teammanager voor de Centrale Administratie Sociale Zekerheid. Deze rol omvat het aansturen van een team van ongeveer 24 FTE dat verantwoordelijk is voor de uitkerings- en debiteurenadministratie, evenals taken gerelateerd aan het Europees Sociaal Fonds (ESF). De Teammanager fungeert als integraal verantwoordelijke voor zowel inhoudelijke als bedrijfsmatige resultaten en is betrokken bij coaching, begeleiding en ontwikkeling van teamleden.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van het team Centrale Administratie Sociale Zekerheid en zorgen voor afdelingsresultaten en kwaliteit van uitvoering.
• Fungeren als ambtelijk opdrachtgever voor projecten binnen het team en prioriteiten stellen op het gebied van tijd en capaciteit.
• Coachen, begeleiden en ontwikkelen van teamleden.
• Dagelijks tactisch handelen en creatieve oplossingen zoeken in een complexe omgeving.
• Verantwoordelijkheid nemen voor zowel inhoudelijke als bedrijfsmatige taken van het team.

Vereisten

• Afgeronde HBO/HBO+ opleiding.
• Meerdere jaren ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Vermogen om een team aan te sturen en te motiveren met oprechte interesse, enthousiasme en empathisch vermogen.
• Kennis van situationeel leiderschap en ervaring met het doorvoeren van veranderingen.
• In staat om te opereren in een complex ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld.
• Transparant in communicatie en in staat om bondige en heldere rapportages op te stellen.
• Kennis van de Participatiewet en administratieve processen is een pré.
• Persoonlijke eigenschappen: integer, flexibel, besluitvaardig, communicatief vaardig en omgevingsbewust.

Arbeidsvoorwaarden

De Gemeente Maastricht biedt een competitief salaris binnen schaal 12, variërend van € 5070,- tot € 6862,-, afhankelijk van deeltijdpercentage, opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangen medewerkers 17,05% van hun salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden zoals verlof, bedrijfsfitness en opleidingen. Er is ook de mogelijkheid tot opbouw van ADV en pensioenopbouw bij het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een dynamische organisatie die zich richt op het creëren van een gezonde, veilige en inclusieve stad. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling, biedt de gemeente kansen voor medewerkers om hun talenten en ambities te benutten. Maastricht is een universiteitsstad met een unieke kwaliteit van leven en een sterke focus op innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. De gemeente investeert in de toekomst en creëert randvoorwaarden voor individuen, groepen en bedrijven om kansen te benutten.