Regionaal Accountmanager

gemeente Nissewaard

Samenvatting

Als Regionaal Accountmanager bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor het verwerven van nieuwe opdrachten en klanten door middel van (koude) acquisitie. Je onderhoudt en verdiept bestaande klantrelaties en versterkt het regionale netwerk door samen te werken met lokale bedrijven en organisaties. Je werkt nauw samen met werkvoorbereiders om een soepele uitvoering van opdrachten te waarborgen en fungeert als partner voor de Commercieel Manager in het oplossen van commerciële vraagstukken.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van acquisitie voor nieuwe klanten (10%).
• Afstemmen van werk met de Commercieel Manager (10%).
• Klantbezoeken en relatiebeheer (35%).
• Opstellen en opvolgen van calculaties en offertes (15%).
• Afstemmen van opdrachten met werkvoorbereiders en planners (10%).
• Netwerken en samenwerken met regionale partners (5%).
• Evaluatie, klantbeheer en administratie (15%).

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met (koude) acquisitie en relatiebeheer.
• Vaardigheid in het maken van calculaties en offertes.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding.
• Betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Vermogen om goed in teamverband te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.359 en €4.811 bruto per maand (schaal 9), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• 36-urige werkweek.
• 201,6 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek, met ingang van 01/01/2025.
• Mogelijkheden voor trainingen en opleidingen via het IKB en teamtrainingen.

Over Werkgever

De gemeente Nissewaard is een centraal gelegen gemeente nabij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met een mix van stedelijke en landelijke gebieden. Met ongeveer 85.000 inwoners heeft de gemeente een eigenwijs karakter, waarbij inwoners actief betrokken zijn bij de ontwikkeling en verbetering van hun omgeving. De organisatie hecht waarde aan samenwerking en biedt medewerkers kansen voor groei en ontwikkeling binnen de functie en daarbuiten. Er zijn ongeveer 850 medewerkers in dienst, met een gemiddelde leeftijd van 47 jaar, en er is ruimte voor hybride werken afhankelijk van de functie en afspraken.