Afdelingsmanager Zorg

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Afdelingsmanager Zorg die leiding geeft aan een team van 80-100 medewerkers dat zich richt op het ondersteunen van Amsterdammers in kwetsbare posities. De functie omvat de ontwikkeling en uitvoering van beleid volgens de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), met als doel het bevorderen van zelfredzaamheid en welzijn van inwoners. De manager werkt samen met stadsdelen, zorgaanbieders en andere partners om zorg op maat te bieden en zorgt voor een cultuur van inclusie en samenwerking binnen de afdeling.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling en het team dat ondersteuning biedt aan Amsterdammers die niet zelfstandig kunnen functioneren.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op maatschappelijke vraagstukken, zoals zorgtekorten en vergrijzing.
• Samenwerken met stadsdelen, zorgaanbieders en andere partners om zorg te coördineren en verbeteren.
• Strategische koers bewaken en beleidsdoelen vertalen naar de dagelijkse praktijk.
• Initiëren van verbeterprojecten en optimaliseren van werkprocessen.
• Aangaan van contracten met zorgaanbieders voor begeleiding, dagbesteding en opvang.
• Stimuleren van een cultuur van groei en ontwikkeling onder medewerkers.
• Bijdragen aan de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit en adviseren over actuele zorgbehoeften.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in een gemeentelijke context.
• Aantoonbare ervaring met veranderprocessen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Inhoudelijke kennis van het sociaal domein en de Wet maatschappelijke ondersteuning.
• Ervaringskennis met vraagstukken in het sociaal domein.
• Competenties:
• Inclusief denken en handelen met een coachende leiderschapsstijl.
• Vermogen om een heldere visie te ontwikkelen en strategische vraagstukken aan te sturen.
• Verbindende persoonlijkheid die samenwerking initieert met interne en externe partners.
• Vernieuwing stimuleren en medewerkers aanmoedigen tot innovatieve ideeën.
• Overtuigingskracht en inzicht in ambtelijke en bestuurlijke processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.829,- en € 9.734,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot een onbepaalde tijdscontract.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve en diverse organisatie die een afspiegeling is van de Amsterdamse bevolking. De directie Jeugd, Zorg en Diversiteit richt zich op het verbeteren van de uitvoering van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning, met een sterke focus op samenwerking met bewoners en partners. De gemeente heeft als doel ongelijkheid in de stad tegen te gaan en werkt aan een inclusieve samenleving waarin diversiteit wordt gekoesterd.