Teammanager Schulddienstverlening

gemeente Zwolle

Samenvatting

Als teammanager Schulddienstverlening ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening (Wgs) voor de inwoners van Zwolle en enkele regiogemeenten. Je stimuleert autonoom handelen binnen je team van ongeveer 40 medewerkers, waaronder consulenten en administratief ondersteuners. Je faciliteert de ontwikkeling van teamleden en zorgt voor de juiste personele bezetting. Daarnaast neem je deel aan het managementteam van de afdeling Inkomensondersteuning en verbind je de werkzaamheden van je team met de bredere gemeentelijke ontwikkelingen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Schulddienstverlening en het faciliteren van de teamleden.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wgs en het behalen van teamdoelstellingen.
• Voeren van gesprekken met medewerkers over werk, welzijn en ontwikkeling.
• Actieve deelname aan het managementteam en bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling.
• Verbinden van de resultaten van het team met de bredere gemeentelijke organisatie en ontwikkelingen in het sociaal domein.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ten minste twee jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen de non-profitsector.
• Affiniteit met het sociaal domein.
• Empathisch, benaderbaar en tactisch sterk.
• In staat om als sparringpartner te fungeren voor het managementteam.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €5.070,- en €6.862,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot hybride werken met een budget voor thuiswerkplek.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 32 tot 36 uur per week.
• Investering in persoonlijke ontwikkeling en beschikbaarheid van een laptop en telefoon van de gemeente.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle richt zich op het verbeteren van de levenskwaliteit van inwoners door samenwerking met diverse partners. De organisatie streeft naar een inclusieve en respectvolle werkomgeving, waar diversiteit wordt gewaardeerd. Zwolle is een stad met een sterke gemeenschap en een hoge levenskwaliteit, waar inwoners zich veilig voelen en kunnen bijdragen aan de samenleving. De gemeente biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en moedigt medewerkers aan om hun talenten te benutten.