Medewerker Analyse En Managementinformatie

gemeente Groningen

Samenvatting

Als Medewerker Analyse en Managementinformatie bij de Gemeente Groningen ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de informatievoorziening binnen het HR-team. Je vertaalt de informatiebehoefte van de organisatie naar functies voor HRM-applicaties en werkt samen met verschillende stakeholders, waaronder de afdeling Informatie & Systemen. Je analyseert HR-managementinformatie, maakt rapportages en voert de personeelsbegroting uit, waarbij je nauw samenwerkt met de financiële afdeling. Je draagt bij aan de digitalisering en verbetering van HR-processen en workflows.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van HR-managementinformatie en opstellen van rapportages voor leidinggevenden en externe partijen.
• Vertaalt informatiebehoefte naar functies voor HRM-applicaties.
• Uitvoeren van de personeelsbegroting en verwerken van wijzigingen in formatie en bezetting.
• Samenwerken met de afdeling Informatie & Systemen en de financiële afdeling om de informatievoorziening te verbeteren.
• Bijdragen aan de digitalisering en verbetering van HR-processen en workflows.

Vereisten

• HBO-opleiding.
• Aantoonbare werkervaring met het personeelsinformatiesysteem YouForce en Beaufort.
• Interesse in datagedreven werken en ervaring met het analyseren van knelpunten en het vinden van oplossingen.
• Vermogen om efficiënt te organiseren en kwaliteitsbewust te werken.
• Nauwkeurigheid in het volgen van procedures en richtlijnen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.359,- en €4.811,- bij een fulltime dienstverband.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Individueel keuzebudget van 17,05% boven op het salaris.
• Flexibele werkweek van 32-36 uur met mogelijkheden voor thuiswerken.
• Toegang tot een digitaal leerplatform voor persoonlijke groei.
• Ondersteuning bij thuiswerken met benodigde faciliteiten.

Over Werkgever

De Gemeente Groningen is een organisatie die zich richt op duurzame groei en een gezonde leefomgeving voor haar inwoners. De afdeling HR binnen het Shared Service Center speelt een adviserende en ondersteunende rol op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Het team streeft naar diversiteit en inclusie en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en zinvol werk.