Klantmanager Inburgering

gemeente Nijkerk

Samenvatting

De Gemeente Nijkerk zoekt een Klantmanager Inburgering voor 24-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van inburgeringstrajecten voor asiel- en gezinsmigranten. Je biedt ondersteuning bij hun integratie in Nederland en werkt samen met diverse partners. De functie vereist een flexibele aanpak en maatwerk om de inburgeraars te helpen voldoen aan hun inburgeringsplicht.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van inburgeringstrajecten voor asiel- en gezinsmigranten.
• Voeren van voortgangsgesprekken met klanten en externe samenwerkingspartners.
• Begeleiden van inburgeraars bij hun integratieproces.
• Opstellen van een Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP).
• Stimuleren van inburgeraars om te voldoen aan hun inburgeringsplicht.
• Nauw samenwerken met ketenpartners en fungeren als schakel tussen de gemeente en deze partners.
• Zorgen voor maatwerk in de begeleiding van inburgeraars.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met de doelgroep, voornamelijk nieuwkomers.
• Kennis van uitkeringssystemen, zoals Suite.
• Inzicht in de Wet inburgering 2021.
• Klant- en resultaatgericht.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om zelfstandig te werken en actief samen te werken met collega's.
• Enthousiasme, positieve instelling en collegialiteit.
• Gestructureerd en secuur kunnen werken, met oog voor overzicht en registratie.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen €3.359 en €4.811 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Goede werk- en privébalans en mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De Gemeente Nijkerk is een historische, middelgrote gemeente, centraal gelegen tussen de Randstad en de Veluwe. De organisatie is dynamisch en volop in ontwikkeling, met de focus op het optimaal benutten van talenten van medewerkers. De gemeente streeft ernaar om de juiste mensen op de juiste plek te zetten, waarbij persoonlijke ontwikkeling en een positieve werkcultuur centraal staan.