Hr Officer Junior

gemeente Heumen

Samenvatting

De gemeente Heumen zoekt een junior HR Officer die een cruciale rol speelt in het ondersteunen van zowel collega's als management in diverse HR-processen. De functie omvat een breed scala aan taken, van werving en selectie tot het beheer van in-, door- en uitstroom, opleidingen en ziekteverzuim. De HR Officer is verantwoordelijk voor administratieve taken en het signaleren van belangrijke termijnen, terwijl hij/zij ook betrokken is bij de digitalisering van HR-processen.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van de administratie op het gebied van personeel en organisatie (P&O).
• Ondersteunen bij werving en selectie, in-, door- en uitstroomprocessen.
• Organiseren van opleidingen en het beheer van ziekteverzuim.
• Signaleren en bewaken van termijnen en het geven van heldere uitleg over cao, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.
• Administratie rondom in-company trainingen, vitaliteitsweek en kerstmarkt.
• Actief bijdragen aan de digitalisering van HR-processen.

Vereisten

• Afgeronde relevante beroepsopleiding, bijvoorbeeld in personeel en organisatie of HRM.
• Digitale vaardigheden en gestructureerde werkaanpak.
• Vermogen om in een hectische omgeving te functioneren zonder snel van de wijs te raken.
• Planningsvaardigheden, overzicht houden en prioriteiten stellen.
• Nauwkeurigheid en concentratie zijn essentieel.
• Teamspeler met betrokkenheid en een goed gevoel voor humor.

Arbeidsvoorwaarden

• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tussen €2.434 en €4.297 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 17,05% Individueel KeuzeBudget (IKB) voor persoonlijke wensen zoals fiets, verlofuren of vakantiegeld.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Extra voordelen zoals thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, budget voor thuiswerkplek en bijdrage in fitnessabonnement en ziektekostenverzekering.
• Goede begeleiding tijdens de inwerkperiode in een informele organisatie met korte lijnen.

Over Werkgever

De gemeente Heumen is een groene en gastvrije organisatie die zich richt op samenwerking en het vervullen van een verbindende rol tussen inwoners, organisaties en overheden. De organisatie hecht waarde aan persoonlijke ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé. Met een team van ongeveer 45 bevlogen medewerkers binnen de afdeling Dienstverlening, waar open communicatie en collegialiteit centraal staan, biedt de gemeente een omgeving waar hard werken en plezier hand in hand gaan.