Beleidsmedewerker Jeugd

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Beleidsmedewerker Jeugd bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid dat jonge inwoners helpt hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Je werkt aan programma's zoals Talentontwikkeling en Jeugdhulp, en je vertaalt maatschappelijke vraagstukken naar beleidsvoorstellen. Je fungeert als adviseur voor wethouders en de gemeenteraad en onderhoudt contacten met diverse interne en externe stakeholders om samenwerking te bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op de talentontwikkeling en jeugdhulp voor jonge inwoners.
• Analyseren van vraagstukken zoals kansrijk opgroeien en ondersteuning van ouders.
• Schrijven van beleidsvoorstellen en nota’s die ontwikkelingen vertalen naar de politiek en uitvoering.
• Bewaken van samenhang bij afdelings- en gemeente overstijgende vraagstukken.
• Monitoren en evalueren van resultaten en het vaststellen van de visie rondom jeugd en jongeren.
• Samenwerken met uitvoerende collega's, inhoudsdeskundigen, inwoners en partners zoals jeugdzorg en onderwijsinstellingen.

Vereisten

• Minimaal een hbo-opleiding.
• Ervaring in het ontwikkelen van beleid en het doorgronden van complexe vraagstukken met verschillende belangen.
• Sterke netwerkvaardigheden en sociale antenne om samenwerking te realiseren.
• Inzicht in de belevingswereld van jongeren en ouders om beleid effectief te vertalen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met kans op verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds en mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch is een toonaangevende organisatie die zich richt op het realiseren van maatschappelijke impact en het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. Met een informele werksfeer en een focus op samenwerking en ontwikkeling biedt de gemeente haar medewerkers de ruimte om te groeien en bij te dragen aan belangrijke projecten. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om persoonlijke aandacht te geven aan haar medewerkers.