Hr Officer Junior

gemeente Heumen

Samenvatting

De Gemeente Heumen zoekt een Junior HR Officer die een cruciale rol speelt in het ondersteunen van zowel collega's als het management. De functie omvat diverse taken binnen het personeels- en organisatiebeleid, met een focus op werving en selectie, administratieve ondersteuning en het bevorderen van een positieve organisatiecultuur. De ideale kandidaat is proactief, digitaal vaardig en kan goed omgaan met hectische situaties.

Verantwoordelijkheden

Als Junior HR Officer ben je verantwoordelijk voor: - Het beheren van administratieve taken binnen het P&O-gebied, waaronder werving en selectie, in-, door- en uitstroom van personeel. - Het organiseren van opleidingen en het bijhouden van ziekteverzuim en externe inhuur. - Het signaleren en bewaken van termijnen en het geven van heldere uitleg over cao, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. - Het verzorgen van administratie rondom interne trainingen, vitaliteitsweken en evenementen zoals de kerstmarkt. - Actieve deelname aan de digitalisering van HR-processen.

Vereisten

De functie vereist: - Een afgeronde relevante beroepsopleiding, bij voorkeur in personeel en organisatie of HRM. - Digitale vaardigheden en een gestructureerde werkhouding. - Vermogen om onder druk te presteren en prioriteiten te stellen. - Nauwkeurigheid en concentratie zijn essentieel. - Goede samenwerkingsvaardigheden, betrokkenheid en een gevoel voor humor.

Arbeidsvoorwaarden

De Gemeente Heumen biedt: - Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband. - Een salaris tussen €2.434 en €4.297 bruto per maand op basis van 36 uur per week. - Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05% dat kan worden besteed aan persoonlijke wensen. - Pensioenopbouw bij het ABP. - Extra voordelen zoals thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, budget voor thuiswerkplek inrichting, en bijdragen aan fitnessabonnementen en ziektekostenverzekeringen.

Over Werkgever

De Gemeente Heumen is een groene en gastvrije gemeente die waarde hecht aan een goede werkcultuur en persoonlijke ontwikkeling. De organisatie bestaat uit een hecht team van ongeveer 45 medewerkers binnen de afdeling Dienstverlening, waar open communicatie en collegialiteit centraal staan. De gemeente stimuleert een balans tussen werk en privéleven en biedt een omgeving waarin medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen.