Hr-Medewerker

gemeente Molenlanden

Samenvatting

De Gemeente Molenlanden zoekt een HR-medewerker (24-36 uur) die verantwoordelijk is voor diverse HR-taken binnen een zelforganiserend team. De rol omvat ondersteuning bij evenementen, rapportages, onboarding, trainingen, verzuim, functiewaardering en andere HR-projecten. Er is ook de mogelijkheid om extra uren te werken als salarisadministrateur, waarbij gebruik wordt gemaakt van AFAS voor het digitaliseren en automatiseren van HR-processen.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren en plannen van HR-events en trainingen.
• Opstellen van rapportages en visuele presentaties.
• Ondersteunen bij onboarding en het Leer Management Systeem.
• Beheren van verzuim- en vitaliteitszaken.
• Ondersteunen bij functiewaardering en medezeggenschap (OR).
• Bijdragen aan HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Verwerken van personeels- en salarismutaties in AFAS.
• Controleren van rechtmatigheid en arbeidsvoorwaarden.
• Uitvoeren van journaliseringen, IB47 aangiftes, WKR en jaarwerk.

Vereisten

• Minimaal Mbo-niveau 4.
• Sterke organisatorische vaardigheden en ervaring met data-analyse en rapportages, bij voorkeur in Excel en andere Office-applicaties.
• Snel leren van nieuwe software zoals AFAS, TopDesk en Leer Management Systemen.
• Proactieve en toegankelijke houding, met een focus op samenwerking.
• Bij voorkeur in het bezit van een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) indien betrokken bij salarisadministratie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 4.297,- bruto per maand (Schaal 8, CAO Gemeenten) bij een 36-urige werkweek.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) voor flexibele arbeidsvoorwaarden.
• Inclusief vakantiegeld en dertiende maand.
• Aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden.

Over Werkgever

De Gemeente Molenlanden is een innovatieve gemeente in de Zuidelijke Randstad met 20 kernen. De organisatie werkt met zelforganiserende teams en biedt medewerkers vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Er is een sterke focus op een leven lang leren en het ondersteunen van collega’s in hun ontwikkeling. De gemeente streeft naar een strategische doorontwikkeling en een hands-on aanpak in HR.