Hr Medewerker (32 Uur)

gemeente Moerdijk

Samenvatting

Als HR medewerker bij de gemeente Moerdijk ben je de centrale vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers binnen het domein Ondernemen en Leefomgeving. Je bent verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen over verlof, stages, jubilea, verzuim en inhuur. Je ondersteunt de P&O adviseur, beheert de HR administratie en zorgt voor managementrapportages. Daarnaast analyseer je werkprocessen om deze te verbeteren en werk je samen met leveranciers zoals de arbodienst en de regionale inhuurdesk. Je maakt deel uit van een team van tien P&O medewerkers die zich inzetten voor de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers binnen het domein Ondernemen en Leefomgeving.
• Beantwoorden van vragen over verlof, stages, jubilea, verzuim en inhuur.
• Ondersteunen van de P&O adviseur en het beheren van de HR administratie.
• Opstellen van managementrapportages.
• Analyseren en verbeteren van werkprocessen.
• Samenwerken met leveranciers zoals de arbodienst en de regionale inhuurdesk.
• Nauw samenwerken met andere P&O medewerkers om de HR-processen soepel te laten verlopen.

Vereisten

• Afgeronde mbo-opleiding in de richting van HRM.
• Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een P&O afdeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van de CAO Gemeenten is een pré, maar kan ook worden aangeleerd.
• Vaardigheid in het werken met Microsoft 365 en personeels- en salarissystemen; ervaring met Careenet of Flex-West-Brabant is een pluspunt.
• Zelfstandig, flexibel, enthousiast en goed in samenwerking.
• Vermogen om overzicht te bewaren, snel te schakelen en te werken onder tijdsdruk.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dynamisch team met betrokken en enthousiaste collega's.
• Een veelzijdige functie met afwisselende taken.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4297 bij een werkweek van 36 uur (schaal 8).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Jaarcontract met mogelijkheid tot een vast contract.
• Flexibele werkopties, waaronder de mogelijkheid om extra verlof te kopen of gebruik te maken van betaald ouderschapsverlof.
• Investeringen in professionele ontwikkeling, waaronder toegang tot de Moerdijk Academie en externe cursussen.
• Regeling voor Lease-a-bike, vergoeding voor woon-werkverkeer, bijdrage in ziektekosten en collectieve, gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Moerdijk is een ambitieuze organisatie die voortdurend in beweging is. Er wordt veel waarde gehecht aan vertrouwen en een veilige werkomgeving zonder competitie. De gemeente streeft ernaar een prettige samenwerking te creëren, met als doel het welzijn van de inwoners te bevorderen.