Hr Adviseur

gemeente Krimpenerwaard

Samenvatting

Als HR Adviseur binnen de gemeente Krimpenerwaard ben je verantwoordelijk voor de groei, verbinding en ontwikkeling van medewerkers, wat bijdraagt aan een optimale dienstverlening aan de inwoners. Je adviseert het management op complex HR-gebied en past het integraal personeelsbeleid organisatiebreed toe. Je werkt in een dynamisch team van 16 HR-professionals en hebt een belangrijke rol in het adviseren van teammanagers over HR-vraagstukken zoals instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van teammanagers over HR-vraagstukken, waaronder instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en disfunctioneringstrajecten.
• Monitoren van verzuimtrajecten en adviseren op basis van actuele kennis van de wet verbetering poortwachter.
• Organiseren en bewaken van terugkerende overleggen.
• Actief volgen van marktontwikkelingen binnen de overheid en het P&O-vakgebied.
• Adviseren en uitvoeren van regelgeving (zoals wet WAZO, wet verbetering poortwachter, CAO-zaken).
• Bijdragen aan de ontwikkeling van nieuw beleid en procesbewaking op personele en administratieve processen.
• Samenwerken met diverse betrokkenen buiten het P&O-team, zoals inkoop, financiën en communicatie.
• Bijdragen aan de automatisering van processen om ruimte te creëren voor proactief advies.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Personeel en Arbeid, aangevuld met vakgerichte cursussen.
• Actuele kennis van HR-wetgeving en het vermogen om deze te vertalen naar de praktijk.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen de overheid.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
• Innovatieve en doortastende houding met het vermogen om creatieve voorstellen te doen.
• Leergierigheid en enthousiasme voor de ontwikkeling van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 5.247,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en een laptop en iPhone.
• Ondersteuning bij het inrichten van een thuiswerkplek.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris, te gebruiken voor extra verlof of opleidingen.
• Flexibele werk- en werktijdindeling.
• Toegang tot ontwikkelmogelijkheden via het interne programma Vitamine L.

Over Werkgever

De gemeente Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het Groene Hart, met elf unieke dorpen en steden en een inwoneraantal van 58.000. Het team Personeel & Organisatie is in ontwikkeling en bestaat uit 16 professionals die zich bezighouden met diverse HR-onderwerpen. De organisatie streeft naar een vernieuwende aanpak en waardeert de bijdrage van medewerkers aan de groei en verbinding binnen de gemeente.