Hr-Adviseur

gemeente Krimpen aan den IJssel

Samenvatting

De Gemeente Krimpen aan den IJssel is op zoek naar een HR-Adviseur voor 36 uur per week. De ideale kandidaat heeft een passie voor HR en wil bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeente. In deze rol ondersteun je de organisatie op het gebied van personeelszaken en teamontwikkeling binnen een enthousiast HR-team van zes personen. De gemeente werkt met zelf organiserende teams, wat zorgt voor korte lijnen en veel zelfstandigheid.

Verantwoordelijkheden

Als HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor: - Het adviseren van teams over HR-zaken zoals arbeidsvoorwaarden, in-, door- en uitstroom, en formatie. - Het ondersteunen en adviseren van het directieteam bij complexe personele casuïstiek en teamontwikkeling. - Het begeleiden van medewerkers op het gebied van functioneren, persoonlijke ontwikkeling en boventalligheid. - Het omzetten van tactische HR-vraagstukken naar HR-instrumenten en passende interventies. - Het adviseren over wijzigingen in het Personeelshandboek en het faciliteren van een soepele overgang naar vernieuwde afspraken. - Het samenwerken met HR-collega’s aan projecten gericht op aantrekkelijk werkgeverschap, organisatieontwikkeling en vitaliteit.

Vereisten

De ideale kandidaat beschikt over: - Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management. - Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een zelf organiserende organisatie. - Kennis van HR-beleid, -instrumenten en arbeidsrecht. - Sterke adviserende vaardigheden en het vermogen om tactische HR-vraagstukken te vertalen naar concrete interventies. - Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte houding. - Ervaring met projectmatig werken en het zelfstandig leiden van projecten. - Ervaring binnen een overheidsorganisatie is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente biedt: - Een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. - Een salaris in schaal 10 tot maximaal €5.313,- bruto per maand op basis van 36 uur. - Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris. - Een diverse en afwisselende functie met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. - Hybride werkmogelijkheden en een tegemoetkoming in woon-werkverkeer. - Een collegiaal team dat nauw samenwerkt in een informele sfeer.

Over Werkgever

De Gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die vooruitstrevend denkt en handelt. Sinds 2019 werkt de gemeente met zelf organiserende teams, wat zorgt voor een dynamische en flexibele werkomgeving. De organisatie waardeert medewerkers die verder kijken dan hun eigen vakgebied en biedt een persoonlijke en vertrouwensvolle werkomgeving.