Hr-Medewerker

gemeente Weert

Samenvatting

De Gemeente Weert is op zoek naar een HR-medewerker die als aanspreekpunt fungeert voor medewerkers en hen ondersteunt bij vragen over arbeidsvoorwaarden, ouderschapsverlof en andere HR-processen. De functie is tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband en biedt een salaris tussen de €3.359 en €4.811 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De HR-medewerker maakt deel uit van een toegewijd team dat zich richt op leiderschap, organisatieontwikkeling, vitaliteit en diversiteit.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van één-op-één gesprekken met medewerkers over arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele vraagstukken.
• Plannen en organiseren van opleidingen en trainingen, en onderhouden van contacten met externe partijen zoals advocaten en arbodiensten.
• Zorgen voor een warm welkom en een soepel onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
• Fungeren als vraagbaak voor medewerkers bij indiensttredingen.
• Uitvoeren van administratieve taken, waaronder het aanmelden van nieuwe medewerkers en het bijhouden van HR-gerelateerde documenten.

Vereisten

• Proactieve houding met uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Ervaring in het ondersteunen en adviseren van medewerkers in diverse situaties.
• Omgevingsbewust, flexibel en resultaatgericht.
• Relevante werkervaring als HR-medewerker in een vergelijkbare functie is een pré.
• Bekendheid met arbeidsrecht en HR-processen.
• Afgeronde opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.
• Salaris in functieschaal 9, variërend van €3.359 tot €4.811 bruto per maand.
• 144 verlofuren + 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris, met een extra bijdrage van €210,- bruto per jaar.
• Flexibele werktijden met de mogelijkheid tot hybride werken, inclusief een vergoeding van €3,00 netto per dag voor thuiswerken.
• Gunstige regeling voor reiskostenvergoeding, zowel voor auto als openbaar vervoer.
• Extra voordelen zoals een betaalde ouderschapsverlofregeling en tegemoetkoming in zorgverzekeringskosten.

Over Werkgever

De Gemeente Weert is een organisatie die zich richt op het bieden van een aantrekkelijke werkomgeving voor haar medewerkers. Het HR-team bestaat uit 13 vaste medewerkers, 5 externen en een stagiair, en werkt aan een ambitieuze HR-agenda. De organisatie stimuleert persoonlijke ontwikkeling, biedt ruimte voor eigen initiatief en hecht waarde aan een goede werk-privébalans. De Gemeente Weert investeert in de groei van haar medewerkers en streeft naar een divers en inclusief werkklimaat.