Hr Businesspartner

gemeente Lansingerland

Samenvatting

Als HR Businesspartner bij de gemeente Lansingerland ben je de strategische en tactische adviseur voor het lijnmanagement en de domeindirecteur binnen de domeinen Ruimte & Economie of Bedrijfsvoering. Je werkt samen met een team van HR-collega’s en bent verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening en de doorontwikkeling van het team Organisatie & HRM. Je vertaalt HR-trends naar ontwikkelvoorstellen en onderbouwt je adviezen met HR-data en analyses.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van teammanagers en domeindirecteuren over brede HR-thema’s en complexe personele casuïstiek.
• Fungeren als spil bij vragen over HR-beleid en het coachen van management op HR-vraagstukken.
• Verantwoordelijk voor een specifiek HR-beleidsthema.
• Zorgen voor draagvlak bij nieuwe projecten en rekening houden met organisatiekaders, cao en lokale regelingen.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau in een relevante richting zoals Human Resources Management, Personeel en Arbeid of Bedrijfskunde.
• Enige jaren ervaring als HR Business Partner; ervaring binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om situaties en mensen goed aan te voelen.
• Integriteit, tact, en de capaciteit om snel te schakelen op verschillende niveaus, inclusief in een politiek speelveld.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.072,- op basis van 36 uur per week, conform schaal 11.
• Een individueel keuzebudget van maximaal € 1.202,26 per maand, op basis van 19,8% IKB, dat kan worden ingezet voor extra vakantiedagen of andere persoonlijke wensen.
• Ruime mogelijkheden voor cursussen en opleidingen gericht op persoonlijke ontwikkeling.
• Duurzaam pensioen via ABP, waarvan 70% wordt vergoed door de gemeente.
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De gemeente Lansingerland biedt een uitdagende werkomgeving waar maatwerk, uitdaging en ontwikkeling centraal staan in het personeelsbeleid. De organisatie is gericht op maatschappelijke bijdrage en biedt ruimte voor persoonlijke groei en werk-privé balans door een hybride werkvorm.