Hr Business Partner

gemeente Haarlem

Samenvatting

Als HR Business Partner ben je de schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je advies geeft over strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, en loopbaanontwikkeling. Je werkt multidisciplinair en leidt of participeert in projecten die bijdragen aan het HR-beleid. Je bent het eerste aanspreekpunt voor afdelingen en teammanagers en vertaalt HRM-ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van directeuren en managers over HR-thema's en strategische doelen.
• Leidinggeven aan of deelnemen aan projectgroepen binnen HR.
• Ondersteunen bij strategische personeelsplanning, in-, door- en uitstroom, en (loopbaan)ontwikkeling.
• Samenwerken met verschillende afdelingen zoals HR services, werving en selectie, en juridische adviseurs.
• Creëren van draagvlak in een complexe bestuurlijke omgeving en het bevorderen van samenwerking tussen disciplines.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding met focus op adviesvaardigheden, organisatiekunde en HR-beleid.
• Bij voorkeur ervaring met strategische personeelsplanning en functiewaardering.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Initiatiefrijk en in staat om complexe onderwerpen begrijpelijk te maken.
• Vermogen om goed om te gaan met werkdruk en te schakelen tussen verschillende taken.
• Kennis van bedrijfsvoering en ervaring met vraagstukken binnen dit domein is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een startjaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet naar een vast contract.
• Salaris tussen €4.264 en €6.072 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) over het bruto salaris, waarmee je arbeidsvoorwaarden kunt personaliseren.
• Mogelijkheid tot hybride werken, met faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerk.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De afdeling HRM bestaat uit meer dan 50 medewerkers en richt zich op visie, beleid en resultaatgericht personeelsmanagement. De afdeling streeft naar verdere ontwikkeling op gebieden zoals strategische personeelsplanning, talentmanagement en arbeidsmarktpropositie. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt. De organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken, met als doel betere dienstverlening aan inwoners en partners.