Hr-Adviseur

gemeente Roermond

Samenvatting

De Gemeente Roermond zoekt een ondernemende HR-adviseur die als businesspartner fungeert voor managers binnen de organisatie. De rol omvat het adviseren over HR-zaken, het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het ondersteunen van leidinggevenden in people management. De gemeente staat voor inclusiviteit en diversiteit, en zoekt iemand die bijdraagt aan de ambities van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als HR-businesspartner voor managers binnen de clusters.
• Adviseren over HR-gerelateerde zaken op strategisch en tactisch niveau.
• Ondersteunen van leidinggevenden in hun people management.
• Vertalen van HR-ambities naar uitvoeringsplannen en beleidskaders.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en borging van HR-beleid en instrumenten.
• Samenwerken met collega's binnen het team HR om de organisatieambities te realiseren.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een complexe of politiek-bestuurlijke omgeving.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden.
• Ervaring met advisering, beleidsontwikkeling, projectleiding en procesontwerp binnen HR.
• Competenties zoals visie, analytisch vermogen, initiatief, inlevingsvermogen en overtuigingskracht.
• Eigenschappen zoals vertrouwen, lef en ondernemerschap zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie voor 32-36 uur per week binnen het cluster HR & Communicatie.
• Een salaris tot € 6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Flexibele werkplek en werktijden, met de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken.
• Toegang tot de Roermond Academy en diverse opleidingsmogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond is een dynamische organisatie die zich richt op duurzame ontwikkeling en inclusiviteit. De stad staat bekend om haar ambitie en verbinding, en streeft naar een diverse en inclusieve werkplek. Medewerkers ervaren autonomie, sociale veiligheid en een positieve feedbackcultuur. De gemeente hecht waarde aan verschillende perspectieven en achtergronden om zo beter aan te sluiten bij de behoeften van de samenleving.