Corporate Recruiter

gemeente Zoetermeer

Samenvatting

De Gemeente Zoetermeer zoekt een Corporate Recruiter die verantwoordelijk is voor het wervingsproces van nieuwe medewerkers. De rol omvat het versterken van het werkgeversmerk en het coördineren van het recruitmentproces, met een focus op moeilijk vervulbare vacatures. De recruiter werkt samen met een team binnen de afdeling Personeel & Organisatie en is betrokken bij het schrijven van vacatureteksten, het sourcen van talent en het adviseren van hiring managers. De functie biedt ruimte voor innovatie en creativiteit in het recruitmentproces.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het gehele recruitmentproces en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van werving en selectie.
• Schrijven van pakkende vacatureteksten en actief sourcen van kandidaten.
• Adviseren van hiring managers over de arbeidsmarkt en recruitmentstrategieën.
• Evalueren van samenwerkingen met externe partijen zoals ATS-leveranciers en jobmarketingpartners.
• Deelname aan recruitment- en P&O-projecten en het nemen van initiatief in deze projecten.
• Monitoren van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en deze toepassen binnen de organisatie.

Vereisten

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring in het werven van kandidaten, bij voorkeur voor moeilijk vervulbare profielen.
• Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en ervaring met ATS, jobmarketing, employer branding en sourcing.
• Ervaring in een (semi-)overheidsorganisatie is een pré, maar commerciële recruiters met een bewezen track record worden ook aangemoedigd om te solliciteren.
• Goede schrijfvaardigheden en de bereidheid om buiten de gebaande paden te denken.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingedeeld in schaal 10 met een salaris van €5.313.
• De werkweek bedraagt tussen de 24 en 32 uur.
• Werken binnen een enthousiast team van ongeveer 38 medewerkers binnen de afdeling Personeel & Organisatie.

Over Werkgever

De Gemeente Zoetermeer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van P&O-beleid en het ondersteunen van de organisatie in haar ambities. De afdeling Personeel & Organisatie bestaat uit twee teams: Beleid en Advies & Ondersteuning, en biedt een omgeving waarin medewerkers hun expertise kunnen inzetten voor de ontwikkeling van de stad en de organisatie.