Corporate Recruiter

gemeente Almere

Samenvatting

Als corporate recruiter bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent. Je fungeert als adviseur voor vacaturehouders en ontwikkelt creatieve wervingsstrategieën om diverse doelgroepen te bereiken. Je behandelt elke vacature als maatwerk en stemt processen en teksten af met de betrokkenen. Je werkt proactief aan wervingsvraagstukken, zowel ad hoc als vanuit strategische personeelsplanning. Hierbij ben je ook een ambassadeur voor de organisatie en vertaal je de unieke kenmerken van de gemeente naar aantrekkelijke arbeidsmarktcampagnes.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van vacaturehouders en fungeren als sparringpartner.
• Ontwikkelen van creatieve en innovatieve wervingsstrategieën.
• Maatwerk leveren voor elke vacature, inclusief het opstellen van vacatureteksten.
• Proactief invulling geven aan wervingsvraagstukken, inclusief strategische personeelsplanning.
• Het versterken van het employer brand door marketing- en communicatiestrategieën.
• Samenwerken met een team van recruiters en marketingprofessionals om wervings- en selectievraagstukken voor alle afdelingen te beheren.

Vereisten

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om kritisch te zijn, met behoud van relaties.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten.
• Vermogen om te schakelen tussen verschillende doelgroepen en situaties.
• Proactieve en resultaatgerichte houding, met een gestructureerde werkwijze.
• Flexibiliteit en een dienstverlenend karakter, met de mogelijkheid om grenzen te bewaken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Werkuren van 32-36 uur per week, afhankelijk van beschikbaarheid.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die medewerkers veel vrijheid biedt in hun werk. De organisatie is groot genoeg om uitdagende, stedelijke vraagstukken aan te pakken, maar klein genoeg om impact te maken. Werken bij de gemeente betekent dat je jezelf kunt zijn en dat er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Het team recruitment bestaat uit negen professionals die samenwerken in een omgeving waarin leren en samenwerken centraal staan.