Recruiter

gemeente Kaag en Braassem

Samenvatting

De gemeente Kaag en Braassem zoekt een recruiter die verantwoordelijk is voor het volledige recruitmentproces, gericht op het aantrekken van nieuwe collega's in zowel vaste als tijdelijke functies. De rol biedt de mogelijkheid om eigen expertise in te zetten en bij te dragen aan de toekomstbestendigheid van de gemeente op het gebied van recruitment.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van vacature-intakes om wervingsbehoeften te vertalen naar aantrekkelijke vacatureteksten.
• Aantrekken van nieuwe medewerkers via diverse kanalen, waaronder LinkedIn en andere jobboards.
• Verbeteren van de arbeidsmarktcommunicatie en zorgen voor een positieve kandidaatreis.
• Voeren van sollicitatiegesprekken in overleg met betrokken partijen.
• Optimaliseren van de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Verantwoordelijk voor administratieve taken gerelateerd aan recruitment.
• Coördineren van de werving van tijdelijk personeel via de inhuurdesk.

Vereisten

• Aantoonbare werkervaring als recruiter, met een passie voor het vak.
• Afgeronde hbo-opleiding.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding, met een scherp oog voor kansen in de markt.
• Vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen.
• Beschikbaarheid van minimaal 24 tot maximaal 32 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris van maximaal € 4.811,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, flexibel inzetbaar.
• 144 vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren (27 vakantiedagen).
• Laptop en telefoon van de werkgever.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Zorgeloze pensioenregeling via ABP, met een werkgeverbijdrage van ongeveer 70%.
• Korting op sportschoolabonnementen en ruime parkeermogelijkheden.
• Mogelijkheid tot hybride werken en een vaste tegemoetkoming in zorgverzekeringskosten.

Over Werkgever

De gemeente Kaag en Braassem biedt een dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. De organisatie waardeert de rol van de recruiter en biedt een afwisselende functie met de verantwoordelijkheid voor het gehele recruitmentproces. Het team bestaat uit strategisch HR-adviseurs en P&O-medewerkers, en er is een nauwe samenwerking met clustermanagers en directieleden om vacatures effectief in te vullen.