Clustermanager Strategie, Beleid En Regie

gemeente Arnhem

Clustermanager Strategie, Beleid en Regie

Over de Gemeente Arnhem

De gemeente Arnhem is de 12e gemeente van Nederland met meer dan 167.000 inwoners. De organisatie bestaat uit meer dan 1200 medewerkers die zich inzetten voor de stad en haar inwoners. De nieuwe organisatievisie richt zich op opgavegericht werken en een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering.

Functieomschrijving

De clustermanagers Sociaal en Fysiek zijn verantwoordelijk voor de implementatie van de organisatie-brede strategie en geven leiding aan het cluster Strategie, Beleid en Regie (SBR). Ze sturen vier afdelingshoofden aan in zowel het fysiek als sociaal domein, en zorgen voor een soepele werking binnen het cluster. Daarnaast hebben ze een adviesrol voor het college en onderhouden ze netwerken met maatschappelijke partners.

Taken en Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het cluster SBR en de afdelingshoofden.
• Zorgen voor samenhangende sturing vanuit het centrale managementteam.
• Ontwikkelen en onderhouden van netwerken met maatschappelijke partners.
• Actief bijdragen aan de verstedelijkingsopgave van 10.000 woningen en de transformatie van het sociaal domein.
• Besluitvaardig optreden in complexe situaties en zorgen voor overzicht en rust.

Focuspunten

• Fysiek Domein: Verstedelijkingsopgave, duurzaamheid, en het creëren van overzicht en sturing op prioriteiten.
• Sociaal Domein: Doorbreken van sociale achterstanden en effectief inzetten van middelen voor kwetsbare groepen.

Gevraagde Vaardigheden en Opleidingen

• Erkende positie in het fysiek of sociaal domein, of het vermogen om deze snel te bereiken.
• Relevante werkervaring in een complexe leidinggevende rol op eindverantwoordelijk niveau.
• Vermogen om grote afwegings- en sturingsvraagstukken aan te pakken.
• Veranderingsgerichtheid en flexibiliteit in het aansturen van veranderprocessen.
• Politieke sensitiviteit en inzicht in maatschappelijke trends en problemen.
• Vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van netwerken met sociale partners.
• Inclusief leiderschap en het bevorderen van een diverse werkomgeving.

Wat de Gemeente Arnhem Biedt

• Salaris in schaal 16 CAO Gemeenten, met een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Aantrekkelijke vakantie-uren en een financieel keuzebudget.
• Pensioenopbouw bij ABP en individuele loopbaanbudgetten.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en hybride werken.

Cultuur en Diversiteit

De gemeente Arnhem streeft naar een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd en iedereen zich thuis voelt. De organisatie moedigt aan om het verschil te maken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad.

Met deze functie worden kandidaten uitgenodigd om een leidende rol te vervullen in de strategische ontwikkeling van de gemeente Arnhem, waarbij samenwerking en inclusiviteit centraal staan.