Bibob-Coördinator

gemeente Lansingerland

Samenvatting

De gemeente Lansingerland zoekt een BIBOB-coördinator die verantwoordelijk is voor de coördinatie, uitvoering en borging van het BIBOB-beleid. Deze nieuwe functie biedt de kans om het beleid verder vorm te geven en ervoor te zorgen dat collega's goed geïnformeerd zijn over de toepassing van de Wet BIBOB. De coördinator werkt samen met interne teams en externe partners om bij te dragen aan een integere overheid en de aanpak van ondermijnende activiteiten.

Verantwoordelijkheden

De BIBOB-coördinator heeft de volgende verantwoordelijkheden: - Coördineren van de toepassing van de Wet BIBOB in gemeentelijke processen. - Ontwikkelen, implementeren en evalueren van tactisch en operationeel beleid. - Trainen en begeleiden van collega's in het toepassen van het BIBOB-beleid. - Adviseren van bestuur, directie en management over de Wet BIBOB en het opstellen van werkprocessen. - Onderhouden van contact met externe partners zoals politie, OM, Belastingdienst en RIEC. - Adviseren in bezwaar- en beroepszaken in samenwerking met juridische teams. - Analyseren van complexe juridische en financiële documenten. - Onderzoeken van mogelijkheden voor de toepassing van de Wet BIBOB op verschillende beleidsterreinen.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende vaardigheden en opleidingen vereist: - WO werk- en denkniveau. - Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met de Wet BIBOB. - Affiniteit met bestuursrechtelijke handhaving en kennis van ondernemingsvormen en (complexe) jaarstukken. - Ervaring in een bestuurlijke omgeving en met samenwerkingspartners zoals politie en Belastingdienst. - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. - Bereidheid om je continu te verdiepen in relevante wet- en regelgeving.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden omvatten: - Een salaris van maximaal € 6.072 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring. - Een individueel keuzebudget (IKB) van 19,8% van het jaarsalaris, inzetbaar voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. - Onregelmatigheidstoeslag voor flexibele werktijden. - Pensioen via het pensioenfonds ABP. - Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De gemeente Lansingerland staat voor een veilig, leefbaar en weerbaar gebied. Het personeelsbeleid richt zich op maatwerk, uitdaging en ontwikkeling, waarbij medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan de gemeenschap en hun eigen vaardigheden verder te ontwikkelen.