Bibob-Coördinator

gemeente Lansingerland

Samenvatting

De gemeente Lansingerland zoekt een BIBOB-coördinator die verantwoordelijk is voor de coördinatie, uitvoering en borging van het BIBOB-beleid. Deze functie biedt de mogelijkheid om het beleid verder te ontwikkelen en te implementeren, en om collega's te trainen in de toepassing van de Wet BIBOB. De coördinator werkt samen met interne teams en externe partners, en speelt een cruciale rol in het waarborgen van een integere overheid en het aanpakken van ondermijnende activiteiten.

Verantwoordelijkheden

De BIBOB-coördinator heeft de volgende verantwoordelijkheden: - Coördineren en uitvoeren van het BIBOB-beleid binnen gemeentelijke processen. - Ontwikkelen, implementeren en evalueren van tactisch en operationeel beleid. - Collega’s trainen en begeleiden in de toepassing van het BIBOB-beleid. - Adviseren van bestuur, directie en management over de Wet BIBOB en het opstellen van werkprocessen. - Onderhouden van contact met externe partners zoals politie, OM, Belastingdienst en RIEC. - Adviseren in bezwaar- en beroepszaken in samenwerking met juridische teams. - Analyseren en beoordelen van complexe juridische en financiële documenten. - Onderzoeken van mogelijkheden voor de toepassing van de Wet BIBOB op verschillende beleidsterreinen.

Vereisten

Voor deze rol zijn de volgende kwalificaties en vaardigheden vereist: - WO werk- en denkniveau. - Gedegen kennis van de Wet BIBOB. - Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van de Wet BIBOB. - Affiniteit met bestuursrechtelijke handhaving en kennis van ondernemingsvormen en (complexe) jaarstukken. - Ervaring in een bestuurlijke omgeving en met samenwerkingspartners zoals politie en OM. - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. - Bereidheid om zich continu te verdiepen in relevante wet- en regelgeving.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden voor de BIBOB-coördinator omvatten: - Een salaris van maximaal € 6.072 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring. - Een individueel keuzebudget (IKB) van 19,8% van het jaarsalaris, dat kan worden ingezet voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen. - Een onregelmatigheidstoeslag voor werken op flexibele tijden. - Een pensioen via het pensioenfonds ABP. - Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De gemeente Lansingerland zet zich in voor een veilig, leefbaar en weerbaar gebied. Het personeelsbeleid is gericht op maatwerk, uitdaging en ontwikkeling, waarbij medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan de gemeenschappelijke doelen van de organisatie.