Adviseur Leren En Ontwikkelen

gemeente Utrecht

Samenvatting

De Gemeente Utrecht zoekt een Adviseur Leren en Ontwikkelen voor de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV). In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van de OOV academie, waar het leer- en ontwikkelaanbod van de afdeling samenkomt. Je fungeert als aanspreekpunt voor managers en medewerkers op het gebied van leren en ontwikkelen en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Beheren en ontwikkelen van de OOV academie en het leer- en ontwikkelaanbod.
• Formuleren van tactische adviezen en het voeren van gesprekken met het managementteam en coördinatoren over de voortgang van de academie.
• Opstellen van het leer- en ontwikkelplan inclusief begroting en dit jaarlijks vaststellen in het managementteam.
• Inventariseren van de leerbehoeften binnen de vier clusters van OOV en het aanpassen van het aanbod.
• Voorzitter zijn van een kerngroep die bijdraagt aan de academie en zorgdragen voor goede vertegenwoordiging vanuit de clusters.
• Adviseren over passende leeroplossingen, zoals trainingen, workshops of opleidingen.
• Verantwoordelijkheid dragen voor het opleidingsbudget van de afdeling.
• Samenwerken met officemanagement voor een goede organisatie van leer- en ontwikkelactiviteiten.
• Aansluiten bij het gemeentebrede leer- en ontwikkelnetwerk en adviseren over scholingskansen.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Pre: achtergrond in pedagogiek, opleidingskunde, onderwijskunde of een OOV-gerelateerde richting zoals integrale veiligheidskunde of criminologie.
• Ervaring met het ontwikkelen en beheren van leer- en ontwikkelaanbod, bij voorkeur als Leer- en ontwikkeladviseur of Cursusmanager.
• Competenties: ondernemend, organiserend vermogen, adviseren, omgevingsbewustzijn en kwaliteitsbewustzijn.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 32 tot 36 uur met een bruto maandsalaris tussen € 3.944,- en € 5.691,- op basis van 36 uur.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor aanpassing van arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met toegang tot diverse cursussen en trainingen, waaronder onbeperkt gebruik van GoodHabitz.
• Thuisbasis is het Stadskantoor met faciliteiten voor professionele en persoonlijke behoeften.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht streeft naar een inclusieve organisatie waarin diversiteit wordt gezien als een kracht. De afdeling Openbare Orde en Veiligheid werkt aan complexe vraagstukken en biedt ondersteuning op zowel stedelijk als wijkniveau. Met ongeveer 150 medewerkers in OOV, biedt de gemeente een dynamische en flexibele werkomgeving, gericht op samenwerking en het behalen van betere resultaten voor de inwoners van Utrecht.