Gemeente Noordoostpolder

Over de organisatie

De Gemeente Noordoostpolder is een middelgrote gemeente waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Met een team van ruim 400 professionals biedt de organisatie een informele cultuur en korte lijnen, waardoor persoonlijke relaties gemakkelijk opgebouwd kunnen worden. De gemeente streeft naar een betrouwbare en transparante dienstverlening aan inwoners en ondernemers.

Functies en taken

De gemeente biedt diverse vacatures, waaronder:

• Adviseur HR (32-36 uur per week): Verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van HR-processen binnen de organisatie.
• Adviseur Omgevingswet (28,8 uur per week): Begeleiden en adviseren over de implementatie van de Omgevingswet.
• Functioneel beheerder USD (36 uur per week): Beheren en optimaliseren van de digitale systemen en processen.

In deze functies werk je samen met collega's aan maatschappelijke vraagstukken en lever je een directe bijdrage aan de gemeenschap.

Benodigde vaardigheden en opleidingen

De gemeente zoekt professionals met relevante kennis en vaardigheden, afhankelijk van de functie. Dit kan variëren van expertise in HR en wetgeving tot technische vaardigheden voor functioneel beheer. Daarnaast is het belangrijk dat kandidaten beschikken over goede communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en de capaciteit om in teamverband te werken.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden onder de CAO Nederlandse Gemeentes, waaronder:

• Salaris: Maximaal € 5.621,- afhankelijk van de functie en ervaring.
• Individueel Keuze Budget: 17,05% van het brutosalaris, te gebruiken voor extra salaris, verlof of andere voordelen.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot flexibel en thuiswerken.
• Studiefaciliteiten: Ondersteuning voor persoonlijke ontwikkeling door middel van cursussen en opleidingen.
• Pensioenopbouw: Bij het ABP.
• Reiskostenvergoeding: € 0,23 per kilometer.

Cultuur en ontwikkeling

Werken bij de Gemeente Noordoostpolder betekent werken in een omgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. De organisatie biedt de ruimte om te pionieren en van elkaar te leren, met een focus op het leveren van waardevolle bijdragen aan de samenleving. De goede sfeer en informele cultuur dragen bij aan een prettige werkplek, waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun werk met plezier uitvoeren.