Administratief Medewerker (Personeels- En Werkzoekendenadministratie)

Werkzaak Rivierenland

Samenvatting

Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een Administratief Medewerker voor de personeels- en werkzoekendenadministratie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het tijdig en juist verwerken van administratieve mutaties, het bewaken van de kwaliteit en het verbeteren van processen. Je werkt samen met een team van 13 medewerkers, waaronder professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je hebt contact met medewerkers en externe doelgroepen en fungeert als ondersteuning bij drukte en afwezigheid van collega's.

Verantwoordelijkheden

• Tijdig en correct verwerken van administratieve mutaties in overeenstemming met wet- en regelgeving.
• Bewaken van de kwaliteit van de administratieve processen.
• Proactief voorstellen doen ter verbetering van de processen.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, regelingen en vergoedingen.
• Flexibel opvangen van administratieve taken van collega's bij drukte of afwezigheid.
• Meewerken aan projecten en wijzigingen doorvoeren op basis van nieuwe wet- en regelgeving.

Vereisten

• Mbo-niveau 4 werk- en denkniveau.
• Relevante ervaring in personeelsadministratie.
• Nauwkeurigheid en flexibiliteit in werkzaamheden.
• Klantgerichte en integere werkhouding.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Vaardigheid in het werken met nieuwe systemen.
• Sterke plannings- en organisatievaardigheden.
• Stressbestendigheid en het vermogen om snel te schakelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €2.434 en €3.831, afhankelijk van ervaring en schaal (schaal 6-7).
• Hybride werkmogelijkheden voor een goede werk-privébalans.
• Vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% voor extra verlofuren, opleidingen, of andere persoonlijke wensen.
• Een gestructureerd inwerkprogramma via de Werkzaak Instap-app.
• Tijdelijk contract van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

Werkzaak Rivierenland richt zich op het begeleiden van mensen bij het vinden en behouden van werk. De organisatie bevordert inclusiviteit en diversiteit en gelooft dat verschillende perspectieven en achtergronden bijdragen aan betere dienstverlening. Werknemers worden aangemoedigd om hun talenten te ontwikkelen en bij te dragen aan de continue verbetering van de organisatie.