Voorzitter Jeugdbeschermingstafel

gemeente Delft

Samenvatting

Als voorzitter van de Jeugdbeschermingstafel (JBT) ben je verantwoordelijk voor de regie over de bijeenkomsten die gericht zijn op de veiligheid en ontwikkelingskansen van jongeren. Je zorgt ervoor dat de belangen van de minderjarige(n) voorop staan en dat er goede afwegingen worden gemaakt in samenwerking met ouders en ketenpartners. Je hebt een cruciale rol in het besluitvormingsproces en moet soms balanceren tussen regels en de behoeften van de jeugdige.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de bijeenkomsten van de Jeugdbeschermingstafel.
• Zorgen voor een goed verloop van het proces, van uitnodiging tot nazorg.
• Lezen en analyseren van relevante documentatie en informatie verzamelen.
• Voeren van gesprekken met managers, directeuren en gedragswetenschappers binnen de jeugdzorg.
• Nauw samenwerken met de secretaris voor een effectieve uitvoering van de werkzaamheden.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als voorzitter in complexe vergadersituaties.
• Kennis van jeugdwet- en regelgeving en de sociale kaart.
• Ervaring in conflicthantering.
• Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Inzicht in spanningsvelden en besluitvaardigheid, met flexibiliteit waar nodig.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4264,00 en € 6072,00 per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een parttime werkweek van 24 tot 28 uur.
• 144 vakantie-uren (op basis van 36 uur) plus 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

Over Werkgever

De gemeente Delft deelt de Jeugdbeschermingstafel met drie andere gemeenten in de regio Haaglanden. De JBT wordt gefaciliteerd door de gemeente Delft, waar je deel uitmaakt van een team van een andere voorzitter en twee secretarissen. Delft is een stad van contrasten, bekend om zijn geschiedenis en innovatieve kenniscentra. De gemeente heeft grote ambities en streeft naar sociale en bestuurlijke vernieuwing, met korte communicatielijnen en een cultuur van eigenaarschap en slagkracht. Diversiteit wordt gewaardeerd en gezien als een kracht voor de organisatie.