Verandermanager Hr Transitie

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Verandermanager HR Transitie die verantwoordelijk is voor het coördineren van het veranderteam binnen de directie Personeel en Organisatie (P&O). Deze rol omvat het stroomlijnen van veranderingen in werkwijzen en cultuur, het ondersteunen van leiderschap, en het bevorderen van communicatie en betrokkenheid. De organisatie bevindt zich in een transitieperiode met een reorganisatie en een bezuinigingsopdracht van 8 miljoen euro. De Verandermanager werkt nauw samen met andere verandermanagers en de directeur P&O om de veranderkracht van de organisatie te versterken en medewerkers te betrekken bij het proces.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het veranderteam binnen P&O en adviseren van het managementteam over veranderstrategieën.
• Kaderen en inrichten van het veranderproces met behulp van tools en methodieken.
• Ondersteunen van leiderschap door effectieve interventies en het versterken van hun rol in het veranderproces.
• Opzetten van communicatiestrategieën en ontwerpen van communicatiemateriaal.
• Feedback verzamelen van medewerkers en management en deze vertalen naar acties.
• Analyseren van bestaande systemen en zorgen voor duurzame implementatie en borging van veranderingen.

Vereisten

• Minimaal 6 jaar ervaring in verandermanagement, bij voorkeur binnen een overheidsinstelling of vergelijkbare organisatie.
• Ervaring met het realiseren van duurzame organisatieverandering en strategische en operationele borging.
• Bekendheid met systemische en contextuele veranderstrategieën, zoals Kotter of Senge.
• Sterke vaardigheden in veranderkracht, innovatie, analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn en communicatie.
• WO werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5.631,- en € 7.417,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking van Amsterdam nastreeft. Met ongeveer 19.000 medewerkers werkt de organisatie aan het welzijn van ruim 900.000 Amsterdammers. De staf van het cluster Bedrijfsvoering is de werklocatie voor deze functie, waar professionals zich blijven ontwikkelen om samen met de inwoners van Amsterdam de beste resultaten te behalen.