Senior Projectmanager Hr-Transformatie

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Senior Projectmanager HR-transformatie ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de efficiëntie, innovatie en toekomstbestendigheid van de directie Personeel & Organisatie (P&O) binnen de gemeente Amsterdam. Je richt je op het verbeteren van de medewerkerservaring en het werven, ontwikkelen en behouden van talent. Je werkt nauw samen met de directeur P&O en het managementteam (MT) om strategische veranderingen te implementeren en de effectiviteit van P&O-beleid en uitvoering te verhogen. Je speelt een cruciale rol in de reorganisatie van P&O en het behalen van bezuinigingsdoelstellingen.

Verantwoordelijkheden

• Omzetten van verbeteropgaven en wensen vanuit de business naar daadwerkelijke veranderingen binnen P&O.
• Aansturen van de interne veranderorganisatie met focus op korte- en lange termijn resultaten.
• Monitoren van voortgang en inzet van middelen, in samenspraak met de directeur P&O.
• Ondersteunen en coachen van interim MT-leden in hun rol en dagelijkse operaties.
• Verbeteren van klantbeleving en acteren dichter bij de klant.
• Samenwerken met het cluster Bedrijfsvoering om verbeteringen te realiseren.
• Analyseren van ontwikkelingen en zorgen voor samenhang tussen verschillende initiatieven.
• Actief bijdragen aan een cultuur van continue verbetering en leren binnen de organisatie.

Vereisten

• Minimaal 8 jaar ervaring met het implementeren van complexe HR-transformaties.
• Diepgaande kennis van HR-sturingsmodellen en HR-expertise in beleidsontwikkeling en -uitvoering.
• Ervaring in het coachen van managers op strategisch niveau.
• Sterke projectmanagementvaardigheden en ervaring met methodieken voor succesvolle transformaties.
• Analytisch vermogen om HR-data en KPI’s te gebruiken voor besluitvorming.
• Omgevingsbewustzijn en focus op transparante dienstverlening.
• Relatiebeheer en samenwerking met diverse stakeholders om betrokkenheid te creëren.
• Resultaatgerichtheid met het vermogen om complexe processen te beheren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om weerstand te managen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.965,- en € 8.123,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

Werken voor de gemeente Amsterdam betekent bijdragen aan de leefbaarheid en aantrekkelijkheid van de stad voor ruim 900.000 inwoners. De organisatie bestaat uit ongeveer 19.000 medewerkers die zich inzetten voor de stad en haar bewoners. De gemeente streeft naar een divers personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de beroepsbevolking van Amsterdam. De werklocatie is bij de staf van het cluster Bedrijfsvoering, waar je rapporteert aan de directeur P&O.